一、劳动仲裁有哪些内容和程序
劳动仲裁的内容包括:
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁的程序:
1.向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;
2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;
3.组成仲裁庭;
4.案件审理;
5.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。
二、我国法律对劳动争议仲裁管辖权是怎样规定的
我国法律对劳动争议仲裁管辖权是如下规定的:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、申请劳动仲裁期间需要交钱吗
申请劳动仲裁期间不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。
《劳动争议调解仲裁法》第一条规定,为了公平及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
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劳动争议仲裁办法和劳动仲裁程序澳门在线咨询 2021-11-27首先,申请人向仲裁庭申请仲裁。仲裁委员会接受仲裁申请后,应当在5日内立案,并将仲裁申请书复印件送达被申请人。被申请人应当在10日内向仲裁委员会提出答辩。仲裁委员会应当在5日内将答辩书送达仲裁申请人。;其次,仲裁委员会自受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭,书面通知当事人仲裁庭的组成情况;第三,裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。最后,按既定时间开庭,案件仲裁自受理仲裁申请之日起60日内结
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怎样实行劳动仲裁,申请劳动仲裁的程序有哪些?辽宁在线咨询 2023-03-24(一)因确认劳动关系发生的争议、(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,在这些情况系都可以申请劳动仲裁。
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仲裁的仲裁程序有什么,劳动争议的调解程序有哪些澳门在线咨询 2022-08-28劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决