五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金。这些保险制度旨在为劳动者提供保障，减轻其因意外或疾病造成的经济损失，帮助其维持基本生活，或为再就业创造条件。

单位负责提供五险一金的服务，而社会保险费则由社会保险局负责缴纳。住房公积金的缴纳则由住房公积金管理中心负责，具体的缴纳数额以当地上年职工月平均工资或者新参加工作职工的第一个月工资为基数。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

住房公积金是指国家机关，国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业，事业单位，民办非企业单位，社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金如何缴纳？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险和医疗保险由用人单位和职工按照国家规定分别缴纳，失业保险、工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，住房公积金由用人单位和职工按照国家规定分别缴纳。

用人单位应当按时足额将本单位职工为其缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的保险费用足额汇入社会保险个人账户。

职工应当按时足额将本人工资收入中应当缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的保险费用足额汇入社会保险个人账户。

用人单位违反前款规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

用人单位违反前款规定，不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

同时，《住房公积金管理条例》规定，用人单位和职工住房公积金的缴存比例由住房公积金管理委员会制定，不得低于住房公积金缴存基数的5%。

住房公积金管理委员会违反前款规定，住房公积金的缴存比例不符合规定，由住房公积金管理委员会责令其限期改正。

住房公积金管理委员会逾期不改正的，由住房公积金管理委员会所在地的设区的市级人民政府住房公积金管理委员会责令其改正。

因此，根据社会保险法和住房公积金管理条例的规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳五险一金，否则将面临相应的法律制裁。

五险一金是指用人单位和职工按照国家规定分别缴纳的保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险和医疗保险由用人单位和职工按照国家规定分别缴纳，失业保险、工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，住房公积金由用人单位和职工按照国家规定分别缴纳。用人单位应当按时足额将本单位职工为其缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的保险费用足额汇入社会保险个人账户，职工应当按时足额将本人工资收入中应当缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的保险费用足额汇入社会保险个人账户。用人单位违反规定未按时足额缴纳社会保险费的，将面临相应的法律制裁。住房公积金的缴存比例由住房公积金管理委员会制定，不得低于住房公积金缴存基数的5%。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。