公司解散第三阶段如何补偿-法师兄

公司解散第三阶段如何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:14:13 303 人看过

1、公司解散第三阶段如何赔偿。解除劳动合同的，劳动者可以依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定获得经济补偿，即劳动合同终止前12个月的平均工资n*。第三阶段的女性员工除了上述法定补偿金外，是否可以获得额外补偿，国家没有相关法律法规。第二，什么是第三期人员第三期主要是指怀孕，女职工的生育、哺乳《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少工资、辞退或者解除劳动合同，公司解聘及定性解聘员工行为。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者撤销，《劳动合同法》第四十五条规定了逾期解除劳动合同的情形劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。《劳动合同法》第四十二条规定了单位不得解除合同的几种情形，其中一条是“女职工孕期、分娩期和哺乳期”

由此，我们可以得出对女职工孕期、分娩期和哺乳期三个时期的特殊规定：

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一、公司解散员工如何补偿金经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国的法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。二、公司解散不做注销有什么后果公司解散不做注销超过时间会自动注销，但会被吊销企业法定代表人，股东会被工商局列入黑名单。除因公司分立合并外，其他原因需要解散注销的，都应成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。公司歇业后未办理注销登记

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