公务员跨市调动非常难，首先，调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。其次，如果是组织调动就不难，组织部在综合考虑当事人的能力后，可以把当事人调动到其他市任职。

这个调动一般是升职才用到的。最后，公务员调动一般是由组织根据需要进行人员调动，个人想要申请调动的有难度。当然，如果关系过硬，肯定没有问题。如果没有关系，仅仅靠自己努力来办理公务员转任手续，恐怕能实现的可能性非常小。

公务员跨省调动需要的条件如下：

一、接收单位必须有行政空缺编制，并同意调入。如果要调入本单位，当然是要看调入单位是否有职位空缺，如果没有空缺，任何申请材料都是白造。

二、本人原工作单位同意调出，并填写《公务员转任审批表》。每一次调动都需要知会原单位和调入单位，工作不是儿戏，需要对上和对下都有真实的材料报告，这样才是按照规章制度办事。

三、调入、调出单位按照公务员管理权限，由省公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函。商调涵确认，做到职责清晰，任务分配也清晰，每一次小改动都是大家协商决定的，而不是拍一下小手就可以定。

四、调入单位主管部门向调出单位公务员主管部门出具公务员《交流通知单》。一切就绪后，调入的单位单位需要给调出单位一份通知单，不然调出单位平白无故少了一个岗位同事，也没法做到向上和向下交代，所以任何调动都需要做到有迹可循。

五、由调出单位公务员主管部门向省公务员主管部门出具《干部行政介绍信》。到另外的单位上班，让调入单位较快了解能力，通过前单位主管的介绍，给出较客观的一个评价，带着这份评价来到新单位，可以达到对接的效果。

公务员跨地区调动需要按如下程序办理：

1、单位申报。

所需材料：调出单位发商调人员联系函；《公务员调动呈报表》一式三份；调出单位、调入单位基本情况。

2、受理。

所需材料：个人调动的申请材料；调入单位的《编制管理册》；呈报表。

3、审核办理。

所需步骤：对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；调入单位是否有行政编制和职位空缺，如符合调任转任条件的提请领导办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；如不符合条件的给予退回并解释清楚。

《公务员调任规定》第四条

调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

《中华人民共和国公务员法》第六十九条

国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

第七十一条

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。