用人单位支付员工加班费按照下列标准算:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之两百的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,有上面情形之一的,用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费
员工自愿加班用人单位不需要支付加班费,只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费应该如何计算单位不支付加班费广东在线咨询 2022-06-10加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。