因还手打架后公司辞退工资说是没那么快发合理吗-法师兄

因还手打架后公司辞退工资说是没那么快发合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 01:47:31 398 人看过

一、因还手打架后公司辞退工资说是没那么快发合理吗

针对员工因参与斗殴而被解雇的情况，企业未予发放其薪资显然存在明显的不合规性。

依照公司内部规定，员工的不当行为确实可能导致其被解雇，然而在此之前所累积的薪酬理应得到全额支付。

根据国家相关法律法规强制要求，各用人单位在与劳动者正式解除、终止或终结劳动合同之际，必须及时全额地向其一次性支付所有应得薪酬。

具体来说，若员工因参与斗殴导致了公司经济上的损失，那么公司有权对其进行一定金额的薪资扣除，这类扣除数额应严格控制在该名员工当月实际所得薪酬的20％以内。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、入职半年以上被公司辞退赔偿多少

从雇佣生效日起至离职之日若超过六个月之期，那么在计算经济补偿金时应按照一个月的平均薪资计算；换言之，即需发放相当于两倍工资数额的赔偿金。

首先，如公司无正当理由而解雇员工，则此举将构成违法解除劳动合同行为。

根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位如有违反本法规定解除或终止劳动合同的情况，应当依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

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