五险一金没毕业能交吗-法师兄

五险一金没毕业能交吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 11:03:17 475 人看过

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。

个体经营能否交五险一金

只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。

《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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一、从来没交过五险一金,工作了能交吗五险一金是国家给我们的福利，让我们可以花很少的钱做到病有所医、老有所养，还能用较低的利率获得购房贷款，所以五险一金一定要有，尤其是社保。当然，有的人是自己不想交社保，也有的人是公司不给交社保。不知道题主具体属于哪种情况，如果是公司不给交的话，我们可以这样维权：向社保局举报：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近2年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：没交社保超过两年，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。对公司来说，交社保是法定义务，不交社保是违法的，即使员工自愿放弃社保，公司也无法免责。五险一金，其实是2020年之前的说法，也就是指的员工的社保和公积金权益，虽说现在叫四险一金，但合法权益一点也没少，我们一起来聊聊。所谓“五险”，说的一般是用人单位为存在劳动

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办理五险是不需要毕业证的。五险一金"五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失帐业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。办理五险是法定的，只要你进入企业上班，都必须按照国家规定办理五险，而住房公积金不是法定的，只有少数企业会办理一金。”五险一金“一般有工作单位的由单位代办，个人只需要提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。离职后的五险一金如果离职后找到了新的工作单位，需要到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，由原单位所在地的管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续

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五险一金没有交够15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一、没买够十五年怎么办基本养老保险没买够十五年的，可以进行补交。当事人达到退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以进行补交，缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金，当事人不愿意补交的，也可以将基本养老保险转入新型农村社会养老保险，或者城镇居民社会养老保险，然后按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、退休金交够15年还要交吗？15年属于可以领取养老金的门槛期限，可以选择继续缴纳，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相

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大学毕业五险都不交可以吗

五险必须毕业才能交。未毕业的学生与用人单位建立的不是劳动关系，而五险必须要存在劳动关系才可以缴纳即使提前签订劳动合同，但是合同开始时间也是从用工的那一天开始计算。一、学生可以签劳务合同吗一般来说，应届毕业生应当签署劳动合同，而不是劳务合同。要说明的是，大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的，但是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。二、在校期间，公司可以与学生签劳动合同吗？在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。三、被法院执行可以交五险一金吗可以签订劳动合同，缴纳五险一金。建立劳动关系，订立劳动合同，劳动者与用人单位必须依法缴纳社会保

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