1、合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;
2、合同目的已经实现。
以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;
3、合同约定的终止条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;
4、当事人死亡。
劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;
5、劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;
6、企业不复存在。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
一、劳动合同终止的程序
1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况,根据公司及用人单位的意见,提出终止员工劳动合同的报告。(终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等)
2、报告批准后,合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。
二、关于劳动合同终止的后续事宜
1、起草终止劳动合同的请示报告,待研究批准后下文(关于终止某某某劳动合同的决定)。
2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。
3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付
所谓劳动合同终止是代表着双方的劳动关系正式结束了,那根据每一种终止的情况产生的法律责任也都有规定,比如说职工因为生活当中的突发事故意外死亡了,那这种情况下的终止公司也不会产生任何的赔偿义务,或者说到了法定退休年龄以后,办理了退休手续劳动合同自然也就终止了。
-
什么情况劳动合同终止可以终止劳动合同的情形有哪些
420人看过
-
劳动合同终止的几种情形,哪些情形劳动合同终止
199人看过
-
终止劳动合同情形有哪些,劳动合同的种类
200人看过
-
终止劳动合同应注意的情况?
400人看过
-
劳动合同法有哪些情形被依法终止不能终止的
161人看过
-
劳动合同在何种情况下会终止,劳动合同终止与劳动合同解除的区别
56人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
-
2022年什么情况劳动合同终止可以终止劳动合同的情形有哪些辽宁在线咨询 2022-12-11劳动合同终止的情形: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
2022年劳动合同合同终止是哪些情况?辽宁在线咨询 2023-03-12有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
-
什么是劳动合同终止,劳动合同终止的情形主要有哪些,应该怎么处理新疆在线咨询 2022-02-15劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)
-
劳动合同终止的情形有哪些, 什么情况下劳动合同可以被终止长期履行江苏在线咨询 2022-03-30根据我国相关法规规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一
-
劳动合同终止要怎么赔偿才有效劳动合同终止的情形有哪些陕西在线咨询 2022-05-10《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动