一般来说，女工怀孕期间，通常从分娩前半个月到产后两个半月就可以享受产假。但是，孕妇待产时间较长，而且产假也没有放的那么早，要是中途有不适应的，也只能请假休息安胎。不过，请假之后，要是没到产假期，工资计算得按照规定的标准。

实际中，女工怀孕期间请安胎假的，工资其实按照病假发放。

而且，用人单位要在职工正常工作应得工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不能低于当地最低工资标准的80%。

要是说你已经进入产假期间的话，那你就可以按照下面规定那产假工资：

按规定，工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，所以领取的就不是工资而是“生育津贴”。

一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。但是，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资，不过超过生育津贴发放时间的产假，产假工资就由企业按有关规定发放。

要是说生育女工没有达到领取生育津贴条件的，就还是由所在单位发放产假工资。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。

而生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此，某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位就要补足差额。

因此，在你产假期间，你公司给的生育津贴明显低于你工作所在地的最低工资标准的，就要及时去找公司要。要是你公司不遵守规定给的话，涉及数额较多的，建议最好就及时找个专业律师问下先。

一、产假及待产假待遇

(一)保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。