一、合同中的仲裁约定要怎么样约定

合同条款对仲裁有约定的，应满足以下条件：

1、约定仲裁的事项是属于仲裁的范围；

2、条款中约定具体的仲裁机构；

3、条款不能违反法律规定；

4、不能既约定仲裁，又约定诉讼，只能二选一。

合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断，以解决合同纠纷的一种方式。仲裁是现代世界各国普遍设立的解决争议的一种法律制度、合同司争议的仲裁是各国商贸活动中通行的惯例。

根据《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

二、合同纠纷起诉流程要怎么样走

法院审理案件需要经过以下程序：

1、起诉，当事人应当在收到劳动争议仲裁委员会裁决书后15日内提起诉讼。

2、受理，人民法院收到诉状，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

3、开庭，人民法院决定开庭审理的案件，应当在开庭三日前通知当事人，公开审理的案件，应当在开庭三日前公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

4、判决，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

合同纠纷可以找的部门分别有基层群众自治组织、法院或仲裁机构。法律规定，合同纠纷的解决方式分别有协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。