公司调岗, 员工不接受, 裁员可以裁吗-法师兄

公司调岗, 员工不接受, 裁员可以裁吗

来源：互联网时间： 2023-02-26 11:50:35 65 人看过

公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

一、用人单位裁减人员时应符合的条件有哪些

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的，等等。

二、用人单位可以裁员的情形有哪些

用人单位可以裁员的情形如下：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2、用人单位生产经营发生严重困难的；

3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、用人单位解除劳动关系程序条件有什么

用人单位解除劳动关系程序条件是：非过失性辞退，用人单位需要提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

劳动仲裁
员工被调岗降薪可不可以劳动仲裁？

调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。一、劳动仲裁适用法律是怎样的劳动仲裁受案范围的规定：1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

2023-06-19

399人看过
裁员
公司裁员员工投票可以吗

一、公司裁员员工投票可以吗从理论上来说，如果管理层决定让员工投票裁员，公司可以采取这种方式。但是实际上来说，公司裁员让员工投票，这种做法只会带来坏的影响。1.会造成公司管理层松懈2.会对员工之间的关系与心态产生消极影响所以公司最好不要采用员工投票的方式。二、公司裁员采用员工投票的分析1.公司出现“人浮于事”的状况，想开掉一部分员工节省开支。这个问题在公司很常见，技术进步，或者HR不给力招来的人总体素质远远低于预期，或者人力配比失调...那么就和员工坦诚的说清楚，同时最好善后工作，一个公司的口碑不单单是在岗人员维护的，该管理层难道不明白这个道理?如果一个员工技术不好，你可以坦诚的告诉他，你技术不行去别处再试试，这个员工如果在工作中因为技术弱，做的很吃力，也会理解你。如果一个员工被其他员工像“杀人游戏”一样，全票票出，那么我想这个员工一辈子都会记住这件事，以及这家变态的公司。更多是恨与气愤。2

2023-04-15

227人看过
裁员
员工反对调岗，公司是否有权进行裁员？

公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。公司裁员员工可以申请破产么对公司享有债权的劳动者，是可以申请公司破产的。根据《企业破产法》的规定，债务人（企业本身）、债权人（企业的债权人）、负有清算责任的人都有权向人民法院申请破产清算。如果用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等情形的，该劳动者毫无疑问对用人单位享有债权，属于职工债权人。因此，对用人单位享有债权的劳动者，是有权申请用人单位破产的。《企业破产法》规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：（一）债权债务关系依法成

2023-07-05

173人看过
调岗
员工是否有权不接受调岗

员工有权利不接受调岗，调岗属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。不要随意对员工调岗调薪。首先，企业依法享有用工管理自主权，可根据生产经营需要及员工表现对员工调岗调薪，但绝不能随意；其次，在承认和保护企业的用工管理自主权的同时，要防止此权利的滥用（比如滥用此权利来打击报复），同时企业也要注意不要单方变更劳动合同关于岗位和工资的约定；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证证明其“充分合理性”。因此，企业在符合条件的情况下有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业应谨慎为之，最好与职工协商变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

2023-07-27

129人看过

调岗
工伤后单位调岗员工不接受

若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。一、工伤员工如何解除劳动合同？工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍作为赔偿金。二、用人单位可以否辞退工伤职工除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。三、工伤可以辞退员工吗？如果工伤员工在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工。

2023-03-25

80人看过
辞退
员工不接受调岗能不能辞退

我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。一、劳动合同法关于调岗有什么规定？劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员

2023-03-13

52人看过