法定假和本休重叠要补一天吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 05:42:21 423 人看过

当法定假日恰逢周末时应如何处理:

若法定节日与星期天不期而遇,那么在您选择休假的情况下,我们将遵循正常的薪资待遇发放标准来计算工资;相反,假如您需前往岗位工作,则您将会得到高于平时工作时间三倍的工资支付。

然而,由于周日已经涵盖为常规的休息日期,因此不能再视为法定假期另行调整补休。

双休日属于法律规定的休息日范畴,并未明确界定为法定假日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天

(1月1日);

(二)春节,放假3天

(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天

(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天

(5月1日);

(五)端午节,放假1天

(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天

(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天

(10月1日、2日、3日)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 12:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 事假和延长假期之间重叠吗
    用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,不顺延。用人单位对事假有扣减工资待遇的,因延长的假期其实属于休息日不是工作日,因此事假与延长假期期间重叠的,事假应当顺延。一、职工出车祸属于事假吗员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗,应当认定为事假。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。但员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的,应当认定为工伤,工伤假期与年休假不冲突。二、请假怎么认定?事假的认定是:对于职工因个人原因需要在正常工作时间请假的,可认定为事假。请事假需要扣工资,扣工资应先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,根据劳动者请事假的天数得出事假的扣除工资数。三、公务员一年事假多少天基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事
    2023-04-07
    394人看过
  • 年休假与请病假可以重叠使用吗?
    一、病假在《劳动法》的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、《劳动法》第
    2023-04-28
    102人看过
  • 民法典规定婚假和法定节假日一起休吗
    一、民法典规定婚假和法定节假日一起休吗婚假和法定节假日可以一起休。实际上,婚假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定。甚至于关于婚假天数的问题,法律层面也没有明确规定,只有行政法规和规范性文件层面的规定,即原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号),其第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一天至三天的婚丧假。二、婚假的相关规定(一)国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另
    2023-05-18
    434人看过
  • 两个法定假日重叠加班费是多少
    两个法定假日重叠加班费本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直
    2023-02-27
    500人看过
  • 一年有多少天法定节假日和双休日?
    一天有法定节假日11天,双休日105天。法定节假日包括元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。法定节假日适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。劳动者在法定节假日休息期间,用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。休息日安排劳动者加班的,未安排补休应当支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资3倍的加班费。法定节假日双休加班计算加班工资1.双休日加班费的计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.国家法定节假日加班费的计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
    2024-05-13
    299人看过
  • 休一天工作一休一是假是合法的吗
    做一体一的工作时间经劳动部门批准合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。一、怎么上班国家规定今天是不是要上班休息时间根据具体规定确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、劳动法劳动时间的规定是什么劳动法对劳动时间的规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
    2023-06-26
    454人看过
  • 合同公章和法人章重叠可以吗
    合同公章和法人章不可以重叠,但合同有效。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。一、民法典施工合同多长时间失去法律效力施工合同多久失去法律效力需要看合同约定。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。二、按附条件生效的民法法有哪些合同中所附的条件可以分为如下两类:一是生效条件生效条件也被称为延缓条件,它是指限制合同效力发生的条件。如果合同附有生效条件,则合同在成立以后还不能立即生效,必须待生效条件成就以后,合同才能产生效力,当事人才可以实际享受权利和承担义务。二是解除条件解除条件也被称为消灭条件,它是限制合
    2023-04-02
    413人看过
  • 产假跟过年假期重叠了
    年假是指带薪年休假,职工产假不影响享受带薪年休假,年休假期间生育的,年休假应当顺延。如果是春节法定假期(把春节法定假期称为年假是错误的),产假是按照日历天数计算,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延。产假期间工资如何发放产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业;(2)如果员工
    2023-07-21
    121人看过
  • 应对法定节假日与周末的重叠问题
    国家法定节假日在周末,周末顺延或调整,不予抵消。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在下列节日期间安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。法定节假日的意义法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应,以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等,进行了深入的数理分析,形成科学决策的数理依据。此外,方案最大的特色是统筹性,它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要;统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是,它
    2023-07-02
    72人看过
  • 公司单休,法定假日休息一天合法么
    一、公司单休,法定假日休息一天合法么依据相关法律法规,单休制企业在法定节假日应给予员工休息权利。然而,如需安排员工在此期间进行工作,按照劳动法之规定,企业应依法向其支付相应的加班薪酬。具体而言,对于在法定节假日工作者,企业应提供不低于其基本工资的300%的薪资待遇。如此规定旨在保障劳动者权益。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同,实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下,您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉,以
    2024-07-07
    227人看过
  • 十一不放假补休违法吗
    一、十一不放假补休违法吗(一)国庆节不放假原则上不是违法行为。(二)国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。(三)依照劳动法的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。二、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗(一)国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。(二)节日加班的三倍工资指的是基本工资。(三)《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动
    2023-04-20
    187人看过
  • 产假跟节假日重叠怎么算
    直接计算即可。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。所以直接计算即可。一、休了丧假还能休公休假吗不可以,丧假包括公休日,遇休息日不顺延。我国现行法律法规规定的丧假假期,是以天计算,并非工作日。天是指自然日历天数,期间缝法定休假日和休息日的包括在内,不顺延。对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。而且职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。二、济南二胎报销几个月凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。生育津贴规定二胎生育津贴报销几个月:“女职工产假90天,其中产前假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一婴,产假增加15天;晚育并
    2023-04-03
    460人看过
  • 产假与法定假日重合不得顺延补休
    产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。有关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。陪产假15天含法定假日吗陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。每个省《人口与计划生育条例》规定的都不尽相同,男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育
    2023-07-03
    90人看过
  • 司法鉴定人和律师的职业重叠问题
    不能兼任。司法鉴定人和律师都应当是专职执业,不能兼任。司法鉴定人是依法取得鉴定人职业资格证书和鉴定人执业证书,受司法机关的指派或聘请,运用专门知识和科学技术,对诉讼、仲裁等活动中涉及的某些专门性问题进行鉴别和判断提出鉴定意见的自然人。《司法鉴定程序通则》第二条司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。司法鉴定人员的权利及义务1、权利(一)了解、查阅与鉴定事项有关的情况和资料,询问与鉴定事项有关的当事人、证人等;(二)要求鉴定委托人无偿提供鉴定所需要的鉴材、样本;(三)进行鉴定所必需的检验、检查和模拟实验;(四)拒绝接受不合法、不具备鉴定条件或者超出登记的执业类别的鉴定委托;(五)拒绝解决、回答与鉴定无关的问题;(六)鉴定意见不一致时,
    2023-07-03
    198人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算几天
      香港在线咨询 2022-03-11
      法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天,公休日可以作调休,如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的。4月4日至6日放假,共3天。其中,4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日,4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。端午节:5月28日至30日放假,共3天。其中,5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星
    • 休息日重叠补休吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-31
      这个不好说,原则上是应该补休的。但单位应该有明确的规定。
    • 公休假和重叠工资及调休计算
      内蒙古在线咨询 2022-10-28
      一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,如果是在法定节假日期间,用人单位是不能安排劳动者调休的,劳动者加班的,用人单位应当支付其3倍的工资。《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。”工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休
    • 例休日和法定节假日重叠工资怎么算
      浙江在线咨询 2022-03-09
      例休与法定假日重叠的,用人单位不需要支付劳动者多一天的工资,但如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,只有依法支付加班费不能以补休方式代替。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
    • 部队婚假和休假叠加吗
      山东在线咨询 2022-08-20
      晚婚的,可以先休探亲假再休婚假。 根据《现役军官休假探亲规定》、《现役士官探亲休假规定》,军人探亲假和休假选择其一,其它假期只有晚婚假、晚育假、产假、护理假并不受影响。因此,只有晚婚的军人才可以探亲假和晚婚假同休。但是先休探亲假的,因为尚未结婚,只能休探父母假