员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。

一、最新劳动法新规

2022年最新劳动法新规：

1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；

2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；

3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。

二、可以辞退员工的情形

可以辞退员工的情形：

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

三、怎么辞退员工不赔偿

企业中若员工违法纪律，不符合录用条件的，一般是不需要进行赔偿。

用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下：

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。用人单位只有在劳动者存在违反规定的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。