公司解散是指已经成立的公司,基于一定事由致使公司法人资格发生消灭的行为。根据《公司法》的规定,公司解散可以分为自愿解散和强制解散。
自愿解散的具体事由包括:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;股东会或者股东大会决议解散;因公司合并或者分立需要解散。第一种情形出现时,可以通过修改公司章程使公司存续。
强制解散包括行政解散和司法解散,前者是指公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;后者是指公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司。关于公司的司法解散,最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)(以下筒称《公司法司法解释二》)做出了详细的规定。所请经营管理发生严重困难是指:公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;经菅管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东不能以知情权、利润分配请求权等权益受到损害,或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务,以及公司被吊銷企业法人营业执照未进行清算等为由,提起解散公司诉讼。
公司解散后,并不意味着公司的终止或者消灭,即已经成立的公司,由于一定的原因而解散后,仅仅导致其营业上权利能力的丧失,其法人资格仍然存在。
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公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
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解散公司赔偿范围包括哪些澳门在线咨询 2022-09-03根据,破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳
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公司解散包括公司破产吗?香港在线咨询 2022-05-231.包括。 2.公司解散是属于不一定是破产,破产属于公司解散的一种情况,部分同事没有被辞退可能用人单位有新的规划,用人单位依法解散,用人单位应当依法支付劳动者合法的工资和经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
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我国公司法规定解散公司的原因包括哪些?云南在线咨询 2023-12-10我国公司法规定的一般解散的原因有: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。 2、股东会或者股东大会决议解散。 3、因公司合并或者分立需要解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有: 1、主管机关决定。 2、责令关闭。 3、被吊销营业执照。
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公司解散的情形包括哪些?自己公司资金不足解散合不合法呀甘肃在线咨询 2022-07-26根据规定,公司解散的情形有五种:一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现二是股东会或者股东大会决议解散三是因公司合并或者分立需要解散四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销:五是人民法院法予以解散。由于公司因第三种情况解散时,其债务全部由公司合并或者分立后存续或者新设立的公司继承,故不用成立清算组进行清算。在这四种情形下进行的公司清算依据是否受到法院或者行政机关的干预又可
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公司自愿解散的情形包括哪些,法律有哪些规定江西在线咨询 2023-10-27公司自愿解散的情形包括股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等。根据相关法律规定,公司解散需要在法定期限内成立清算组进行清算。