有的。职工连续工作1年以上的,都可以享受年假,跟所在单位性质无关,国企、外企、私企、事业单位等单位的职工都可以享受年假,也跟员工在不在试用期没有关系,只要符合连续工作一年以上,都可以享受年假。
一、年假规定怎么算一年
在用人单位连续工作一年以上的,都可以享受带薪的年假,年假的计算规则是从第一天入职开始,一直到第二年的这个日期,就是一年时间,职工工作已够一年但是不够十年的,年休假一般是五天,但是全年请病假两个月以上的就不享受年假,职工依法有寒暑假,休假天数大于年休假天数的也不享受年假。
二、带薪休假的规定是什么
1、职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格2、带薪休假是国家法律规定的劳动者的权利之一,用人单位必须给予劳动者带薪休假的时间,否则便是违法行为,会受到劳动部门的行政处罚。
三、公司规定法定年假有年假规定的有吗
公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
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