目前我国大多数的企业都是很怕这个事的，因为他们很多都是不规范。例如该买社保的不买；该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。其实按照我们国家的法律规定，不管是公司法也好还是劳动法以及社会保障法，都规定了一个法律事实，那就是单位是有社会责任的，而且是为国家分担相应一部分的社会责任。所以单位自然有自己的难处。如果单位的确有困难的，那还可以从情理上理解一下。但是现在出现得更多的是经济实力雄厚但是又千方百计想避免责任的企业。以下罗列几点单位害怕的理由：

首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果了。这一点是致命的。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。当然，单位一旦败诉就需要赔偿，这也算是对单位最为直接且不利的后果了吧。

一、劳动仲裁裁定所需资料

劳作裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳作裁定需求的资料也不同：

第一类：请求人是职工的，请提交下列资料：

（1）劳作裁定请求书（具体陈述请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给；

（2）请求人身份证明及复印件；

（3）有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签订的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料；

（4）被请求人工商注册信息资料；

（5）请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料；（证明资料包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处分凭证和被开除、开除、解雇、免除（或停止）劳作联系告诉或证书等。请求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（6）《提交依据资料清单》一式两份。

第二类：请求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类（1）至（6）项资料外，请求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，请求人还需提交用人单位拖欠职工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类：请求人是用人单位的，请提交下列资料：

（1）被请求人身份证明复印件；

（2）请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料（与第一类第（6）项要求相同）；

（3）《营业执照》副本复印件；

（4）《法定代表人身份证明书》；

（5）有托付署理人的，需提交《授权托付书》（注明托付事项）托付署理人的身份证复印件；

（6）《提交证明资料清单》（一式两份）。

二、劳动仲裁程序的时间是多久

仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。