劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿-法师兄

劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:12:54 467 人看过

工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的是可以向用人单位申请享受相应的工伤待遇的，并且还可以获得相应期限的修养期进行修养，即使在修养期间合同到期也不能解除劳动合同的，还是可以获得相应的赔偿的。

非劳动关系工伤能否获得工伤赔偿

工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：

1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。

2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的共是可以向用人单位申请享受相应的工伤待遇的，并且还可以获得相应期限的修养期进行修养，即使在修养期期间合同到期也不能解除劳动合同的，还是可以获得相应的赔偿的。一、二次工伤有没有赔偿二次工伤也是有赔偿的。无论是工伤第几次，只要是被认定为工伤，都可以在规定时间内申请劳动赔偿。工伤职工因工伤事故或职业病接受治疗的，应享受相应的医疗补偿待遇。而工伤职工应在已签订工伤治疗服务协议的定点医疗机构就医，但是如果在紧急情况下，可去就近的医疗机构进行急救。二、没有劳动合同工伤认定怎么做（一）员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。（二）员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤

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