与用人单位只签了一份劳动合同是否有效-法师兄

与用人单位只签了一份劳动合同是否有效

来源：互联网时间： 2023-07-28 16:43:50 215 人看过

如果劳动合同是当事人依法签订的，只签了一份也有效。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果单位拒不提供，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者到劳动局投诉，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者只要没有签订书面劳动合同，就没有建立劳动关系

用人单位与劳动者只要没有签订书面劳动合同，就没有建立劳动关系是错误的。未签订书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。

劳动合同的签订程序如下：

1、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；

2、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改；

3、由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。

需要按照以下的流程订立劳动合同：

1、审查新员工的主体资格；

2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；

3、双方签订劳动合同；

4、用人单位发放劳动合同。

签订劳动合同的条件有：

1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；

2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

3、签订劳动合同的其他条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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