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劳动争议仲裁管辖异议的具体有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 14:24:30 325 人看过

劳动争议仲裁管辖异议的条件有：

1、劳动争议管辖权异议的主体；

2、劳动争议管辖权异议的时间；

3、劳动争议管辖权异议的形式；

4、劳动争议管辖权异议的提出。

一、有没有关于管辖权异议的法律

提出管辖权异议，应当具备下列条件：

（一）人民法院已经受理案件，但尚未进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的，不得提出管辖权异议。

（二）管辖权异议只能对第一审法院提出，对于第二审法院不得提出管辖权异议。

（三）提出管辖权异议的主体，必须是本案的当事人，通常是被告，因原告在起诉时总是向自己认为有管辖权的法院提起，因此在法院受理案件后再提出管辖权异议的情况很少。但这并不等于原告不享有提出管辖权异议的权利。

二、被告提出管辖权异议有效吗

被告提出管辖权异议，法院在收到申请后首先应该审查，然后作出书面裁定：异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回，案件继续审理。最后如果当事人对法院的异议裁定不服，可以在收到裁定书之日起10日内上诉。向受理的人民法院申请管辖权异议。法院间有争议的提请共同的上级人民法院解决。

三、行政诉讼第三人可以提管辖权异议吗

行政诉讼第三人可以提管辖权异议，管辖权异议是指人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的管辖权异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院:异议不成立的，裁定驳回。对该驳回管辖权异议的裁定不服的，当事人可以依法上诉。人民法院对当事人提出的管辖权异议，未经审查或审查后尚未作出裁定的，不得进入该案的实体审理。第三人可以提出管辖权异议吗?《最高法解释》规定对当事人提出的管辖异议，人民法院应当进行审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。这里的当事人包括原告、被告、共同诉讼人、第三人，所以第三人有权提出管辖权异议。

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