一、试用期离职需要几天结清工资

根据通常情况，试用期员工在决定离开之前需提前向公司人力资源部门提出申请并通知，而离职当天即可当场结算所有工资。

首先，在试用期内做出辞职决定时，原则上公司不得以任何理由扣除您的工资，除非您在任期内为公司带来了任何财物或声誉损失；

如果公司的常规发薪日期在您离职之后，那么您的工资将在此后进行支付。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期离职需要几天工作日

依照我国现行的劳动法律法规，试用期内的离职需提前三个工作日提出申请。

假如您作为劳动者，希望辞去现有的职位，若处在试用期期间，只需提前三个工作日向用人单位提交书面辞呈便可；

若是已经成为正式员工，根据相关规定，您需要提前三十天向用人单位递交书面辞呈。

这主要是因为《劳动法》第三十一条明确规定了劳动者解除劳动合同时应提前三十天以书面形式通知用人单位。

第三十二条还列举了以下几种情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作；

（3）用人单位未能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件。

试用期是包含在劳动合同期限之内的。

若劳动合同中仅对试用期作出约定，那么该试用期将视为无效，其所对应的期限应被视为劳动合同期限。