退休金计算影响因素包括退休上年度当地社会平均工资、缴费基数、缴费年限、社会经济发展水平和个人账户余额。缴费年限越长、缴费基数越高，养老金金额也越高。

退休金是指企业在或事业单位中,职工或工作人员退休后一次性或分次获得的工资报酬。

养老金金额的测算与职称和级别没有关系。

影响养老金高低的因素主要有：

1、退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。参考公式为：（退休时当地上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）／2缴费年限1％个人账户储存余额／计发月数缴费少，待遇也低，这是成正比的。

2、退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。

3、养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。

职称与退休金有关系吗？

根据我国《职称评审与聘任管理办法》的规定，职称与退休金之间存在一定的关系。具体来说，职称是评定退休金的一个重要依据。在许多地方，退休人员的职称等级与退休金的标准是成正比的，即职称等级越高，退休金的标准也就越高。

然而，这种关系并非绝对。具体退休金标准还需要考虑其他因素，如工作年限、工资水平、当地退休金政策等。因此，在申请退休金时，职称等级并不是唯一的评判标准，还需要综合考虑其他因素。

总的来说，职称与退休金之间确实存在一定的关系，但并不是唯一的决定因素。如果您想要获取准确的退休金标准，建议您咨询当地相关部门或专业律师。

退休金的计算与多个因素有关，包括缴费基数、缴费年限、当地社会经济发展水平以及个人账户余额。职称等级是影响退休金的一个重要因素，但并非唯一的评判标准。在申请退休金时，还需要综合考虑其他因素。因此，建议在申请退休金时咨询相关部门或专业律师。

《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第二条劳动部负责制定企业职工和机关事业单位劳动合同制工人养老保险基金管理的各项制度和政策，监督检查全国基金管理情况。地方各级劳动行政部门负责制定本地区基金管理制度的实施办法，监督检查本地区基金管理情况。