本文介绍了员工旷工开除的相关规定。根据《企业职工奖惩条例》和公司规定，员工旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。但具体旷工天数与开除关系仍需参考公司规定。
旷工就是员工没有请假却无故缺勤的行为。员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开除，一般以公司为准。
员工旷工如何计算？
1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。
2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
4、计算旷工情况有多种方法。以下是他国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失／平均员工人数工作日数）100％。
所以如果员工旷工，公司有相关的条例来针对，那么员工旷工就按照条例中的规定来进行处罚，而公司也可以要求旷工的员工来承担相应的责任。但如果是员工已经旷工长达15天，那么公司可以根据相关规定和劳动者解除劳动合同。如果因为员工旷工，给公司造成了巨大的损失，可要求员工赔偿。
根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
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