到期不续约算裁员吗-法师兄

到期不续约算裁员吗

来源：互联网时间： 2024-05-21 12:41:45 78 人看过

根据相关法律规定，双方所签订的劳动合同在期满时，若用人单位坚持原先条件或主动做出了实质性提升的情况下，劳动者并未表现出愿意续签的意愿，此时应视为固定期限劳动合同的终止。

在此种情况下，用人单位需按照法定规定，向劳动者支付相应的经济补偿金；具体金额为每达到一年期便需要支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿金。

若劳动者工作超过六个月但不足一年，则按照一年时间进行计算；若未满六个月，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿金。

关于员工未能续签之事，可再次细分两种具体情况：首先若是用人单位坚持保持原有的劳动条件或者还主动做出了实质性的提升，而劳动者依旧表示不愿续签的，那么用人单位是无需向劳动者支付任何形式的经济补偿的。

其次，如用人单位主动降低了过去的劳动条件，导致劳动者不愿续签劳动合同的，那么用人单位仍需承担支付经济补偿金的义务。

如果用人单位不当理由拒绝续签劳动合同，这样的行为会被认定为违法，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即劳动者在本公司工作一年，就应当支付两个月的基本工资作为赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条

【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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