退休人员发生事故可以认定成工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-03-03 11:00:16 126 人看过

退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

一、骑摩托车撞人了没有保险需要怎么处理

没有保险只能自己赔付,机动车与行人发生碰撞事故导致行人受伤的,在完成事故认定之前,车辆按处理流程需要暂扣,直至交警部门完成认定书的出具。然后相关的赔偿问题应当按照责任比例进行赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

二、广州交通事故赔偿标准

受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 02:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 如何处理退休人员工伤事故
    退休员工出现“工伤事故”,与用人单位之间为劳务关系,因为第三人侵权造成的,可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任;因为用人单位未履行劳动保护义务的,向人民法院请求用人单位承担赔偿责任;因为本人原因造成损失的,由退休员工自己承担医疗费用。一、兼职合同未到期突然自己辞职是否会被扣工资兼职合同未到期突然辞职的,一般是不会扣工资的。但是因为你的突然离职,给用人单位造成损失的,你应当承担用人单位的损失。我国法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是,你可以通过合法的程序向单位提出离职,正式工需提前三十日提出离职,试用期提前三日即可。二、人身损害赔偿与工伤赔偿可以兼得吗?工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后,又向侵权人提起
    2023-03-25
    238人看过
  • 退休人员发生车祸可以要求赔偿误工费吗
    一、退休人员发生车祸可以要求赔偿误工费吗退休人员发生车祸可以要求赔偿误工费。对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况两个方面进行考虑,并未从年龄上限制误工费的相关规定。能否主张误工费关键要看受害人有无收入来源,即在事故发生前,受害人是否具备劳动能力,能否通过自己的劳动获得收入来源,而不是以年龄作为判断标准的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、发生车祸要求赔偿需要准备什么交通事故理赔一般需要提交以下材料:1.理赔申请书;2.申请人身份证明;3.保险合同、保险单据;4.行驶证、驾驶证;5.道路交通事故责任认定书;6.财产损失程度证明、人身伤残程度证明等其它材
    2023-05-03
    139人看过
  • 工伤认定 退休返聘是否可以认定为工伤
    退休返聘是否可以认定为工伤:单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的,在受聘期间因工作受到事故伤害的,适用《工伤保险条例》,可按工伤处理。一、员工早退回家途中受伤算不算工伤如果员工早退回家途中受伤,如果发生非其主要责任的交通事故,也可以根据《工伤保险条例》认定为工伤。有下列情形的,可以认定为工伤:在工作时间和工作场所因工作原因遭受意外伤害的;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时意外受伤的;在工作时间内因履行工作职责而遭受暴力的,以及在工作场所意外伤害的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、患职业病的;2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上班受伤公司不给报工伤怎么办上班受伤公司不给报工伤的处理方式如下:1、用人单位未在工
    2023-03-30
    68人看过
  • 发生工伤退休前与退休后鉴定
    一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残而再次就业存在一定困难的补偿,工伤医疗补助金是在工伤职工终止劳动关系与工伤保险关系后,工伤复发或者后续治疗时产生的治疗费用的补偿。已经领取养老金的退休人员,在法律上不存在再次就业的问题,不应当享受一次性伤残就业补助金。在退休前几个月受伤,也应该按照正常的工伤标准赔偿,先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定,最后要求公司赔偿伤残费用,法律依据是《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤处理流程:职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下:一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括
    2023-03-08
    390人看过
  • 退休人员上班骑车发生车祸算工伤吗
    一、退休人员上班骑车发生车祸算工伤吗退休人员受伤的只能按照人身损害赔偿案件处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。二、赔偿纠纷的诉讼流程是什么1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日
    2023-06-04
    169人看过
  • 监事可以是退休人员吗?
    可以。公司法上的公司是指所有权、决策权、监督权和经营权四权分立的企业组织。监事属于监督机构中的成员。监督的对象就是董事和高级管理人员,为了避免自己监督自己,所以公司法限制董事、高级管理人员不得兼任公司的监事。另外还有一些特殊情形的不能担任监事。其余的都是可以的,法律没有规定不可以就是可以,因为法无明文规定即可为。监事可以查账吗依据我国相关法律的规定,监事会、不设监事会的公司的监事行使的职权包括检查公司财务,所以是监事是可以查看会计账簿的。《中华人民共和国公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权:1、检查公司财务;2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;4、提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定
    2023-07-22
    427人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 退休人员发生工伤后,如何处理,退休人员发生工伤事故如何进行赔偿
      上海在线咨询 2022-01-20
      已经退休并享受养老保险待遇,和现工作单位的关系就不是劳动关系,一般认为是雇佣关系,而工伤保险条例所调整的是劳动关系,所以就不能走工伤认定的程序,但可以通过民事诉讼要求人身损害赔偿。 害人致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 侵害人致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助
    • 退休应聘人员发生事故还可以享受工伤保险待遇吗?发生事故后怎么办
      宁夏在线咨询 2022-03-07
      根据《工伤保险条例》第2条的规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无
    • 发生事故后员工工伤评残后可以辞退员工吗?
      甘肃在线咨询 2022-07-21
      工伤期间不能解除劳动合同。就是合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    • 母亲在退休后返聘期间发生工伤事故,退休人员是否可以获得工伤赔偿
      重庆在线咨询 2022-01-19
      退休后再返聘的就不适用劳动合同法了,单位也不需要再为其缴纳社会保险,自然也无权享受工伤待遇。 你母亲与单位的关系只能按照劳务关系处理。现在不能要求按照工伤赔偿,但是可以按照一般的人身损害赔偿要求单位支付发生的实际损失,包括:尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,
    • 发生交通事故后,员工可以自己申请工伤认定吗,个人能否做工伤认定
      江西在线咨询 2022-02-08
      是可以个人申请工伤认定的。在事故发生后一年内员工本人是可以申请工伤认定的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属