一、用人单位单方减薪是违法的
用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资
第三十五条用人单位和劳动者经协商可以变更劳动合同的内容共识。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同
事实上,工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意,否则,单方面确定工资水平,违反了《劳动法》的规定
劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更,应当采用书面形式。”从规定中可以看出,这是指个人调整,即企业与劳动者签订个人劳动合同来确定。在这种情况下,工资调整是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的建议,职工可以决定是否接受。如果工人们接受了,双方将达成协议进行修改。用人单位减少劳动者工资并不违法,双方将继续履行劳动合同;如果工人不接受,他们可以拒绝签订合同。此时,用人单位将降低劳动者的工资,这显然是违法的,应当承担违约责任
奖金不能随意扣除p>由于奖金属于工资范畴,如果有的单位随意扣除,显然是违法的。建议被扣发奖金的职工向劳动行政部门报告,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,仲裁机构应当裁定其在规定的期限内足额支付扣留的奖金,另外,还需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外的补偿,如果工资随意变动,可以申请劳动仲裁原告应当自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构应当在7日内作出是否立案的决定;上诉状副本应当自立案之日起七日内送交被告,被告有十五日的答辩期;答辩期满后,由市劳动仲裁机构决定开庭时间,并于开庭4日前通知双方当事人;市劳动仲裁机构应当自立案之日起60日内结案。案情复杂的,可以延长30天;当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。否则,对方当事人可以申请法院强制执行。立案后60日内结案。如果案情复杂,可以延长30天
此时,劳动者可以通过劳动仲裁保护自己的权益。如果您的情况比较复杂,我们欢迎您进行法律咨询
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位可以随意降低员工工资么?江苏在线咨询 2021-03-23劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资为1600元,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一
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单位可以随意降低员工工资吗甘肃在线咨询 2022-07-10单位不可以随意降低职工工资。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。
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用人单位随意降低员工工资,违法吗四川在线咨询 2023-03-01工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 用人单位随意降低员工工资是违法的,《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
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用人单位可以随意降低员工工资么台湾在线咨询 2022-11-02法律规定,用人单位只有在经营困难,不能按工资标准支付工资,且与本单位工会或职工代表协商一致后,才能降低职工的工资标准。员工与单位签订劳动合同,试用期届满后,单位应该按照合同约定标准支付工资。只要员工在自己的岗位上提供了正常的劳动,且单位经营情况正常,单位就不能减少员工应得的工资收入。否则,用人单位应承担无故克扣职工工资的法律责任。
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那个单位能够随意降低工资吗?宁夏在线咨询 2022-07-16劳动关系是一种特殊的法律关系,既包含有劳动者与用人单位的平等的合同关系,又包含用人单位依照劳动合同约定和国家法律法规与劳动者形成的管理关系。一般情况下,用人单位会根据其职责任务和工作需要设置一定的工作岗位,并明确岗位的职责任务、任职条件和薪资水平。对于用人单位来说,根据生产经营需要和劳动者各方面的情况,通过对劳动者的岗位调整与职、薪升降来实现自己管理自主的权利,确实是必要的。但用人单位必须依法调整