一、如何写出最准确的离职原因在离职证明上

如下写出最准确的离职原因在离职证明上：

1．公司方面：

（1）工资福利不到位，无法满足正常的日常开销；

（2）加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息；

（3）办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风；

（4）领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口；

2．个人方面：

（1）身体存在重大疾病，无法正常工作；

（2）对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就；

（3）与同事相处不好，工作关系紧张；

（4）工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位；

3．家庭方面：

（1）父母年迈，需要回家照顾；

（2）家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡；

（3）由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。

二、离职后有无资格申请劳动仲裁

离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、辞职与离职哪一个更好

辞职与离职一般离职更好。离职只是单纯表明劳动者与用人单位解除劳动合同，而辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。

若劳动者与用人单位存在劳动纠纷，劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经济补偿，用人单位涉嫌违法辞退的，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者主动辞职的，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者仍然可以要求经济补偿。其他情况劳动者不可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

非因本人原因离职的，劳动者可以申请失业补助金，但是需要劳动者交满一年的失业保险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。