工作中暑算工伤吗-法师兄

工作中暑算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-02-23 21:01:34 227 人看过

根据规定，如因高温作业导致中暑的可以认定为职业病，属于工伤。

一、中暑死亡算工伤吗？

中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。

二、中暑能算是工伤吗

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，

其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。

这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。

三、高温下工作中暑属于工伤吗

高温下工作中暑属于工伤。可申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属于职业病范畴，必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。中暑职工认定为工伤后，可以按照有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工的医疗费用由工伤保险基金支付；用人单位不参加工伤保险的，由用人单位承担医疗费用。职工因中暑等工伤接受治疗的，属于停工留薪期，享受停工留薪待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

加班
加班中暑死亡算不算工伤

日前，河源市恒丰不锈钢型材厂普工邓某在加班期间中暑死亡，因为缺少具体法律依据，邓某中暑死亡是否属工伤一事让河源市劳动部门头疼不已，记者昨日了解到，该案仍未获劳动部门的工伤认定，邓某的家属在多日申请工伤认定无果的情况下，接受了当地劳动部门的调解处理，获得厂方7万元的经济补偿。家属：连续工作12小时中暑倒下7月7日，邓某的妻子陈某向河源市源城区劳动和社会保障局递交了《工伤认定申请表》，申请陈述称：2004年6月25日早上7时30分，邓某同其他工友一直工作到下午5时30分。在这样炎热的夏天，而且是高温作业，但用工单位没有采取相应防暑降温措施。当日邓某加班到21时以后，便感到恶心，站立不稳，经休息后仍没有缓解以上症状。用工单位随后派员将其送到私人诊所就医。(邓某)于当晚10时后神智不清，呼之不应，伴呕吐、高热、体温41℃以上。次日1时30分入住河源市人民医院救治，因中暑导致急性肾衰和肺部感染，不幸

2023-06-10

218人看过
劳动者
劳动者因中暑死亡工伤算吗

劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康，问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任。我国有卫生标准，限制职工在高温下作业的时间一直存在。国家有法定高温作业允许持续接触热时间的限值，这个劳动时间限值标准根据劳动强度的轻度、中等和重度三种情况，要求职工在不同的高温下都要保证有不同的劳动休息时间。高温补贴纳入工资总额：劳动者与用人单位通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。从事高温作业和

2023-06-23

496人看过
工伤保险
广西：职业性中暑算工伤

随着气温不断升高，一线职工在高温下工作，难免会出现中暑情况。那么在高温天气下工作时中暑，职工是否可以享受到工伤待遇?职工是否有防暑降温费?昨日，记者从广西人力资源和社会劳动保障厅了解到，高温下工作中暑，经有关部门认定是工伤的，可按照相关法规享受工伤待遇。1、广西按暂行办法执行对于工作中发生的中暑通过鉴定可认定为工伤这一政策，了解的人甚少。据广西人力资源和社会劳动保障厅有关负责人介绍，根据劳动部、卫生部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，在高温天气下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。中暑职工所在单位如果参加了工伤保险，按有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如果所在单位未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。该负责人说，目前

2023-06-09

435人看过
工伤保险
“中暑算工伤”是一种进步

针对目前气温逐渐升高，一些城市处于“高温预警”状态，中华全国总工会网站昨天发布工会维权提醒：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。劳动者在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇。(据《北京晚报》7月23日报道)高温工作中暑也是工伤，在酷暑炎热中，这应该是一个清凉的消息，为建筑工、管道工、安装工等室外劳动者带来了期待已久的制度关怀。值得欣慰。尽管人本效应已成为企业的文化理念，可由于我国现行的《防暑降温措施暂行办法》是1960年出台的，缺乏与时俱进的新的防暑降温条例，于是，不少企业和单位就借此逃避“防暑关怀”，应该发放的高温补贴不发放，“建筑工人几乎不知道啥叫降温费”，高温环境工作者发生了中暑等现象，也不能被认定为工伤。有的地方还将“高温中暑”认定为一种制度矫情，“这些员

2023-04-22

69人看过

保险费
上班途中中暑摔伤当天34度算工伤吗

工伤赔偿：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

2023-02-24

226人看过
直系亲属
中暑算不算工伤要不要上报

一、申报工伤中暑在范围内吗在的，中暑是属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、怎样申请工伤认定用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请，在提出申请的时候需要提供如下一些材料：（一）

2023-03-07

181人看过