根据规定,如因高温作业导致中暑的可以认定为职业病,属于工伤。
一、中暑死亡算工伤吗?
中暑是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的,算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。
二、中暑能算是工伤吗
2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,
其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。
这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
因此,职业性中暑是可以认定为工伤的。
三、高温下工作中暑属于工伤吗
高温下工作中暑属于工伤。可申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属于职业病范畴,必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。中暑职工认定为工伤后,可以按照有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工的医疗费用由工伤保险基金支付;用人单位不参加工伤保险的,由用人单位承担医疗费用。职工因中暑等工伤接受治疗的,属于停工留薪期,享受停工留薪待遇。
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