（一）申请人不具有主体资格。

（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

（三）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

（四）争议不属于本仲裁委员会的管辖。

（五）仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

（六）申请书及有关材料不符合要求。

一、人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式

（一）以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。依据：法释［2001］14号第4条；

（二）以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的，应当受理依据：法释［2001］14号第2条；

（三）以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理，当事人起诉后法院应当受理。依据：法释［2001］14号第3条；

（四）以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，法院应当受理。依据：法释［2013］4号第1条

二、劳动仲裁不受理怎么办

劳动者在工作中遇到不公平事情的时候不会像过去那样忍气吞声了，而是会通过法律来保障自己的权益，所以很多人就会去申请劳动仲裁，但是没有想到劳动仲裁不予受理怎么办？劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当对仲裁申请进行认真的审查。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查：

（一）是否属于劳动争议。

（二）是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。

（三）申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。

（四）有明确的被申请人。

（五）具体的仲裁请求和事实、理由。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”。