一、不能辞退的6种人有哪些

根据相关法律法规，以下六类人员在某些特定情况下是无法解除其与用人单位之间的劳动合同关系的：

第一类为已经开始接触具有职业病危害性质的劳动者，在他们正式提出离职之前，必须接受职业健康检查，否则在此期间是不允许解除劳动合同的。

同样地，对于那些疑似患有职业病的员工，在他们正在接受诊断或医学观察的过程中，也是不可以解除劳动合同的。

第二类为在当前所在的用人单位中，由于患上了职业病或者因为工伤而导致失去或部分失去劳动能力的员工。

第三类为在规定的医疗期限内，由于生病或非因公负伤而无法正常工作的员工。

第四类为处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工。

第五类为在同一个用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄还不到五年的员工。

最后一类则是由法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不能辞退女工的情形有哪些

在以下特定情况下，女性员工将无法被企业解除劳动合同：

倘若该女性雇员处于怀孕阶段或处在生育期间（亦称作“孕期”），甚至是正在承担哺乳责任的期间内；

当她患有疾病或者遭受了工作意外导致的伤害，并在法律规定的医疗时期内进行治疗时。

但是，若该女性雇员存在严重失职行为，雇主仍然有权通过过错性解聘等手段来对其进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不能辞退的6种人有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。