孕妇主动离职补偿标准-法师兄

孕妇主动离职补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 18:49:07 286 人看过

关于女性员工在工作岗位变动时遇到的赔偿待遇问题，我们给出以下正规详尽的解答：

依据相关法律法规，对于因员工个人原因导致的职位变动，公司将按照您在我司所服务的年限为基础，以每满足1年的服务期便给予您1个月固定工资的标准来进行经济补偿。

若您已经工作6个月以上但未达到1年，视同为1年计算；

如若不满6个月，则给付的经济补偿为0．5个月的固定工资。

此外，如果您的月工资超过了贵处所在地所属的直辖市和由设置的担任省市级人民代表大会公布的本年度全地域广大职工平均月收入的3倍，那么对您进行经济补偿时，所参照的标准将依照该地区广大家庭成员人均月平均工资的3倍作为上限，同时向您支付经济补偿的最长期限也不会超过12年。

值得注意的是，这里所提到的“月工资”，其含义特指的是您在劳动合同规定的解除或终止期限之前以及后的12个月份中，总体的平均税前薪酬。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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