一、公司内部股权能转给配偶吗

针对上述问题，我们需要分别考虑以下两种情况：

首先，如果这对夫妻都是所在有限责任公司的股东，那么他们便具备在彼此间自由转移所持股权的法定权利，无需征求其他股东的同意。

然而，如果其中一方并非该公司的原始股东，那么他们便无法按照同样方式进行股权的自由转让。在这种情况下，必须遵循《中华人民共和国公司法》第七十二条的规定——股权转让需得到其他股东过半数的同意；

其次，股东应该以书面形式通知其他股东有关股权转让事宜，并等待其他股东在收到书面通知后的三十天内作出回应。如果其他股东在此期限内没有给出明确回复，则可视为默认同意转让。关于股权能否在夫妻之间自由转让的问题，我们需要从两个方面进行深入剖析：

第一种情况是夫妻双方均为同一家公司的股东，此时他们有权自由转让各自所持有的股权；而在另一种情况下，即夫妻中只有一方为公司股东时，根据《中华人民共和国公司法》第七十二条的相关规定，股权转让需得到其他股东过半数的同意，并且在同等条件下，其他股东享有优先购买权。

《中华人民共和国公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

二、公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝

调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司内部股权能转给配偶吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。