公司以劳动者过错导致损失索赔案-法师兄

公司以劳动者过错导致损失索赔案

来源：互联网时间： 2023-06-10 11:15:19 339 人看过

山东省日照市东港区人民法院一审审结一起纠纷案，因举证不足，法院依法驳回了单位要求与员工解除并让其赔偿损失的诉请。

2003年4月，卜某与日照某单位签订了为期两年的劳动合同，在单位担任会计，负责抽单、核对、确认等重要工作。2004年1月，卜某在工作期间因疏忽大意，给供货商打印付款凭证时，打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭证。2004年12月，单位以卜某工作严重失职，违反公司付款流程，给公司造成经济损失共计4万余元为由，做出了与卜某解除劳动合同的决定。卜某对该决定不服，向部门提出申诉，劳动仲裁部门作出了撤销单位与卜某解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。单位对该裁决不服，遂向法院提出依法确定其做出的与卜某解除劳动的决定合法有效，并要求卜某赔偿因工作失误给单位造成的经济损失4万余元，但用人单位未提交有效证据证明其损失存在。

法院经审理认为，被告卜某作为原告单位职工，其在支付供货商货款过程中没有认真履行职责，致使打印出两份单号相同的付款凭证，工作有失误，但是否因卜某打印出两份单号相同的付款凭证致单位超付供货商货款，给单位造成损失，单位未提交充分证据证明，故其作出与被告解除劳动合同的决定，缺乏事实依据，应当予以撤销。原、被告应当继续双方所签订的劳动合同。原告要求被告赔偿其4万余元经济损失的主张，亦不应得到支持。据此，法院依照《中华人民共和国》等有关规定，依法驳回了用人单位的诉讼请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
公司注销是否会导致劳动者补偿缺失

依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司注销了能要求补偿么公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣

2023-07-05

448人看过
合同期内辞退
公司过错导致的离职赔偿多少

用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。一、公司辞退员工应该如何赔偿如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期内公司辞退员工，劳动者要求赔偿吗试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-06-22

260人看过
产品
产品导致消费者受损，能否索赔？

可以要求赔偿。因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的，产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任，产品的生产者赔偿的，产品的生产者有权向产品的销售者追偿。产品质量问题致使消费者受伤可以要求赔偿吗产品质量问题导致消费者受伤可以要求赔偿。消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。经营者因产品给消费者造成人身或财产损害的，应当赔偿医疗费、护理费、因误工减少的收入等费用。造成残疾的，还应支付残疾者的生活自助费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用。《中华人民共和国产品质量法》第四十三条，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可

2023-07-09

365人看过
管制
公章编号错误会导致公司遭受何种损失？

公章本来就是没有编号的，无编码的公章也是有效的，这个是正常情况。公司公章可以有编码，也可能没有，有编码的一般都是在公安局登记过的，并且是在公安局刻的，没编码的就不是在公安局刻的。在公安局刻的就可以查得出来了，不在公安局刻的，一般查不出来。公司印章一般有以下几种：1、公章，只刻有公司名称的印章。2、专用章，如公司的合同专用章、财务专用章等，这种章就是必须有编号。3、公司各部门用章，如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。一般公司公章怎么管理办理准刻手续的经办人员，需持刻制单位的委托证明和本人身份证明理人名章准刻手续的，同时提供名章所刻人名的身份证明。县级以上人民政府公安机关自接到申请之日起三个工作日内作出是否核发准刻手续的决定。对符合条件的，出具准刻证明符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的

2023-07-05

306人看过

劳动报酬
用人单位犯错导致员工索赔劳动报酬

劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，劳动合同遗失之后也不必慌张，可以出具劳动合同遗失证明。书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢？依据“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。员工拒签劳动合同用人单位可以解雇吗合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位

2023-07-12

306人看过
离婚赔偿
因为过错导致离婚可以索要家暴赔偿吗

因家暴离婚可以索要赔偿的。根据相关法律规定，离婚损害赔偿的法定适用情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。且只有无过错方才有权请求赔偿。一、婚外情是否有赔偿婚外情如果属于重婚或与他人同居的情形，离婚可以要求赔偿。离婚损害赔偿的情形有：重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、怀孕期间离婚赔偿标准怀孕且具有法定离婚损害赔偿情形时的赔偿标准具体如下：一方方式认有重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等，无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。三、出轨影不影响孩子抚养权没有法律规定婚姻出轨会影响孩子的监护权。只有无过错方才能提出损害赔偿。无过错方有权要求损害赔偿的情形有：（1）重婚；（2）配偶与他人同居的；（

2023-04-02

325人看过
劳动者
劳动者导致员工损失严重，是否应承担赔偿责任？

员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些。失职造成珍贵文物流失罪的犯罪构成要件失职造成珍贵文物流失罪的构成要件：1、本罪的主体是国家机关工作人员；2、本罪侵犯的客体是国家对文物的管理制度；3、本罪在主观上表现为过失；4、本罪在客观上表现为行为人违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务，或者不认真履行职责义务，造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重的行为。根据《刑法》第四百一十九条规定，国家机关工作人员严重不负责任，造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

2023-07-19

50人看过
劳动者
解聘造成重大损失者公司还能否索赔？

用人单位在解聘对企业带来重大损失的劳动者后，还能否继续要求劳动者承担赔偿责任?根据《劳动合同法》第39条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。关于重大损害的标准由于涉及到劳动者的切身利益，因此《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果该公司制定

2023-04-22

111人看过

劳动者
劳动者为公司员工造成损失应向公司赔偿吗

劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度理应由劳动者承担相应的责任。(1)主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。(2)重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。(3)如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。一、劳动法规定扣款工资不能超过多少用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到

2023-06-21

415人看过
劳动者
单位设备损坏导致劳动者受伤，劳动者是否需要赔偿？

通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。自己想解除劳动合同劳动者是否要赔偿公司劳动者自己想解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期的，则劳动者如果在服务期届满之前辞职的，则需要支付给单位赔偿金，但数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

2023-07-20

211人看过
用人单位
劳动者过错给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担什么

劳动者和用人单位形成劳动关系，签订相应的劳动合同，为了规范双方的权利义务，劳动部曾经发行过工资支付暂行规定。这个规定中，由于劳动者本人的原因给用人单位带来经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。电话说明的破损的花瓶价值和母亲应该支付的责任比例，母亲可以和酒店协商。劳动者过错辞退的情形有几种因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退：（一）试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证

2023-08-07

168人看过
保险公司
驾驶人无过错保险公司要赔“扩大损失”

车辆受损后继续行驶并造成损失进一步扩大，保险公司是否应对损失扩大部分承担赔偿责任？近日，四川省成都市武侯区人民法院对这样一起诉讼作出一审判决，否定了保险公司损失扩大部分不予赔偿格式条款。这就意味着，驾驶人如对损失扩大部分无过错，保险公司应承担赔偿责任。2009年6月20日晚8时30分许，成都市私家车车主黎女士夫妇驾车途径该市高新西区一工地时，汽车底盘与地面发生碰撞，两人当时未意识到问题的严重性，继续驾车前行，结果车辆前行约300米后熄火且无法启动。黎女士随即向保险公司报案，经双方确认，该车因碰撞车辆底盘致使发动机机油底壳破损及右前钢盆损坏，而在机油底壳破损后车辆继续启动、点火又造成了车辆发动机其他部件损坏。保险公司随后对该车进行定损，并承诺赔偿因碰撞发生的发动机油底壳及右前钢盆等6项损失共计27692元及施救费用400元，对其余损坏部分则未予定损。因协商无果，黎女士将该保险公司起诉至成都市

2023-06-07

271人看过

辞退
劳动者有过错，公司辞退员工注意事项

因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本，企业应该特别注意。用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。在上述6中情况下，因为是劳动者的过错行为，法律赋予

2023-05-01

160人看过
用人单位
[转载]因劳动者过错造成的经济损失用人单位可以要求赔偿吗？

一、法律依据(一)《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(二)《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(三)《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。(四)劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、

2023-04-29

388人看过