意外伤害保险是否属于工资和福利

根据中国相关法律的规定，人身意外伤害保险不属于工资和福利，而是属于保险公司赔偿的费用，第四条工资总额由以下六部分组成：

<2）计件工资

<3）奖金

<4）津贴和补贴

（一）发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖，按照国务院有关规定向运动员和教练员支付的合理化建议和技术进步奖励以及奖金

（2）与劳动保险和员工福利有关的各项费用

（3）与退休人员待遇有关的各项费用，退休人员和退休人员（4）各种劳动保护支出（5）特许权使用费、讲座费和其他特殊工作报酬（6）出差伙食津贴、缺勤伙食津贴、，工作调动的差旅费和安置费

（7）员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费

（8）租赁业务单位承租人的风险补偿收入

（9）股息（包括股票股息）和利息支付给购买企业股份和债券的员工

（10）劳动合同制度下员工终止劳动合同时企业支付的医疗和生活补贴

（十一）提供劳务的单位因雇佣支付的外部工资支付的手续费或管理费临时工（12）根据加工订单法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的合同授予费（XIII）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴（XIV）计划生育独生子女补贴如果工资协议不明确

劳动合同法明确规定，应签订书面劳动合同以建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。第17条规定，劳动合同应包含“劳动报酬”条款。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同记载了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。它不仅是用人单位和劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议的有力证据。劳动报酬作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化需要的主要来源，也是劳动者按照劳动合同规定支付劳动报酬后应获得的回报，用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准执行。集体合同制度是一项重要的法律制度，在世界范围内广泛用于调整劳动关系