安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、南京最低加班工资标准2020最新
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、延长工作时间的报酬支付标准是怎样的
延长工作时间的报酬支付标准如下:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日工资怎么算
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
加班和加点分别是什么意思?
192人看过
-
劳动合同带薪加班的规定是什么
227人看过
-
法律规定加班加点是什么意思
389人看过
-
带薪培训是什么意思有工资吗
429人看过
-
带薪年假如何付加班费
265人看过
-
加班费怎么算?带薪年假如何休
224人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
延期加班的给一个月带薪假是什么意思江西在线咨询 2022-07-10依据《职工带薪年休假条例》第五条:中的内容是解决问题中的延时加班当月休带薪假的工资计算 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
打算带薪去休产假带薪休产假什么意思贵州在线咨询 2022-06-13职工生育享受98天产假,产假期不是按带薪休假算的,而是给生育津贴怀孕六个月后生产的可以休产假,并给以生育津贴产假期间的生育津贴发放需要看所在公司的具体规定 根据《女职工劳动保护规定》中规定: 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
-
加班到晚上十一点时薪不低于什么意思江西在线咨询 2023-10-18法律分析 在我国劳动者工作日加班到晚上11点时薪不低于平时工资的 1.5倍,休息日加班费不低于平时工资2倍,法定节假日时薪不低于平时工资的3倍。加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。
-
加班加点是什么意思, 加班加点应该具备什么条件, 加班加点注意什么福建在线咨询 2022-02-24加班加点,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。正常情况下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:(1)由于生产经营需要;(2)必须与工会协商;(3)必须与劳动者协商。正常情况下加班加点,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者
-
双休日加班,法宝假日加班,带薪香港在线咨询 2022-10-31用人单位违法解除劳动的,可要求该单位支付赔偿金。用人单位应当按照下列标准支付加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。