一、实习单位不给盖章怎么办

若遇实习单位不予加盖印章之情况，您可采取如下几种途径予以解决：

首先，与实习单位展开深入沟通。请先主动与实习单位的高层领导或者人事部门取得联系，向其详尽阐述您所需加盖印章的具体缘由，同时探询实习单位对加盖印章的具体规定及程序。

其次，如上所述之沟通方式未能有效解决问题，您可考虑求助于学校的实习管理部门。请详细陈述您的困境，恳求学校给予必要的协助，开具实习证明或者寻找其他可行的解决策略。

最后，若以上两种途径均无法奏效，您还可以考虑寻求法律援助或者向相关部门提出投诉。在此过程中，若您所实习的单位为正规企业或机构，您也可以尝试联系实习指导教师或者人力资源部门，咨询是否有其他形式的公章能够替代。请牢记，为了避免未来可能遇到的类似问题，在今后的实习或工作经历中，务必与雇主明确相关证明文件的加盖印章要求以及相应的操作流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、实习单位不网签正规吗

毕业生所签署的实习合约通常以实习合同的形式存在。

然而，网络签约则是指签订的三方协议，这是由用人单位决定正式聘用您之后才进行签署的协议。此协议的出现主要由于您尚未完成学业，因此无法签署劳动合同。一旦您从学校顺利毕业并与用人单位签署了正式的劳动合同，该三方协议即宣告失效。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在面临实习单位拒绝盖具确认章这一困境之时，我们可以积极采取一些应对措施：首先，我们应主动与实习单位进行深度交流，了解清楚核实章的具体规定与操作程序；如若从交谈中难以得到满意答复，我们便可求助于学校的实习管理部门，期望他们能协助我们获取实习证明或者提供相应的解决策略；如果仍然无法突破困境，我们亦可选择寻求法律方面的援助或者向相关监督机构投诉。另外，我们还可以尽可能地联络实习指导老师或者人力资源部门，以期找到不同公章可用的可能。为了在未来的实习经历以及就业过程中避免类似状况再度发生，务必要与雇主就核实文件所需的盖章要求以及整个流程达成清晰明确的共识。