深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。
1、为了帮助您更好地参加诉讼,保护您的合法权益,特发本表。
2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需,请您务必认真阅读,如实填写。
3、由于本表针对所有劳动纠纷案件,其中有些项目可能与您的案件不符,您可以填写“无”;对于本表中未列项目,而您认为需向法庭陈述的,可在本表“其他需要说明的情况”中填写。
4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容,法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。
以下是法院解决争议案件的副本
一、入职时间:年月日。
二、签订书面劳动合同时间:年月日(未签的写“未签订”)。
三、合同期满时间:年月日。
四、合同约定的劳动者工作岗位:。
五、合同约定的每月工资数额及工资构成:。
原告主张及证据:。
被告答辩意见及证据:。
六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成:。
七、办理社会保险的时间和险种:。
八、发生工伤时间:年月日;工伤认定情况:。
九、住院起止时间:年月日至年月日。
十、医疗费数额:;假肢安装费数额:;伙食补助费数额:;交通费数额:。
十一、伤残等级鉴定时间:年月日;鉴定意见:。
十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额:。
十三、××省上年度职工月平均工资:。
十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额:。
十五、申请仲裁期限内的加班时间:正常工作日加班时间:
小时、法定休息日加班时间:小时、法定节假日加班时间:小时。
十六、加班工资计算基数:。
十七、应发工资数额:,计算期间:,工资构成:,加班工资的计算方法:。
十八、实发工资数额:,计算期间:,工资构成:,加班工资的计算方法:。
十九、欠发工资及加班工资数额:。
二十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额:。
二十一、劳动者的工作年限:。
二十二、解除或终止劳动关系的原因:。
二十三、解除或终止劳动关系的时间:年月日。
二十五、申请仲裁期限内应休年休假:日,实休年休假:日。
二十六、扣除加班工资后的本人工资数额:。
二十七、未休年休假工资数额:。
二十八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额:。
二十九、双方发生劳动争议的时间:年月日。
三十、申请仲裁时间:年月日。
三十一、仲裁请求:。
三十二、仲裁结果:。
三十三、需要说明的其他事项:。
原(被)告签名确认:
填写时间:年月日
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深圳劳动争议案件的诉讼费用江苏在线咨询 2022-10-07第十条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的。
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深圳户口有哪些基本条件?吉林省在线咨询 2022-07-08我解答一下。2017年最新积分政策已经正式发布,于2017年1月1日开始执行,积分入户流程没有变化,但是积分细节做出了很多调整,主要调整如下: 1、高学历人才引进标准有所降低,可直接申请人才引进,符合标准的最低学历改为全日制大专,但年龄须在35周岁以下; 2、深圳社保还是1年最多可积7分,但是积分上限由最多可累积60分,调整为最多可累积30分; 3、一些职业资格证书不再计算积分; 4、参加义工活动
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劳动合同的基本要素有哪些北京在线咨询 2022-06-12根据规定劳动合同要素:1、劳动者姓名和用工方名称; 2、劳动合同期限; 3、工作内容和工作要求; 4、工作时间和休息时间; 5、劳动保护和劳动条件; 6、劳动报酬和支付方法; 7、社会保险和福利; 8、劳动纪律; 9、劳动合同终止条件; 10、违法劳动合同的责任; 11、劳动争议的处理; 12、协商条款(保密、竞业限制、年金、培训); 13、其他条款。
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劳动合同的基本要素有哪些?陕西在线咨询 2022-07-08第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位