一、讨要工资怎么申请强制执行

企业拖欠工资后，用人单位可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位不执行裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、强制执行申请时要提交哪些材料

1、申请执行书；

2、生效法律文书副本；

3、申请执行人的身份证明；

4、继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件；

5、申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书；

6、申请执行人可以委托代理人代为申请执行；

7、其他应当提交的文件或证件。

三、申请强制执行需要交费吗

1、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元；一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳；50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳；

2、执行过程中人民法院收取执行中产生的实际支出费用，如交通、住宿等费用。根据从生效新的《诉讼费用交纳办法》规定，现在申请人申请人民法院强制执行，不再需要向人民法院交纳申请费了，而是由人民法院在执行中直接从被执行人处执行。

四、法院采取强制执行后对方有什么后果

通常法院受理被申请人的申请后不会立刻采取强制执行，根据上述情况我们可以知道，法院受理后会先向被执行人发出执行通知，责令在一定期限内履行法律文书的确定义务，对方有履行能力却在期限内不履行或者明确拒绝履行的，才会采取强制执行。

在采取强制执行措施后，如果被执行人拒绝履行的，或者查明有以下情况逃避执行的，法院会根据《民事诉讼法》第一百一十五条规定，按情节轻重，处十五日以下司法拘留，单处或并处十万元以下罚款：

1、在法律文书发生法律效力后，隐藏、转移、变卖、毁损财产或无偿、不合理交易价格转移财产，致使法院无法执行的；

2、隐藏、转移、损货或未经人民法院允许处分已向法院担保的财产的；

3、在法律文书发生法律效力后，未履行法律文书确定义务，但是却违反人民法院限制高消费令进行消费的；

4、与他人串通，通过诉讼、调解等方式逃避履行法律文书确定义务的。

五、追讨拖欠工资可以申请先予执行吗

1、先予执行的适用范围：

（1）申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的；

（2）申请人要求追索劳动报酬的；

（3）因情况紧急，需要先予执行的。

追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。

2、另外，先予执行还必须符合下列条件：

（1）当事人之间权利义务关系明确；

（2）如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响；

（3）被申请人有履行能力。

只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。

3、先予执行的程序：

（1）先予执行必须由申请人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下依职权主动采取措施。

（2）当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。

（3）申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。

（4）申请人如果最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。