依据相关法律法规,用人单位应当分别为员工购买工伤保险。工伤保险是为了保障员工的利益。有些人员同时在两家公司上班,分别由两家公司为员工分别购买。如果员工受到了伤害,就由在员工上班的公司承担相关的责任,赔偿员工的损失。
一、上班时间把别人撞伤了怎么算
上班时间把别人撞伤了怎么算,需要分情况而定:
1、如果是因工作行为,对方的受伤属于工伤,按工伤保险条例处理就可以。由公司承担赔偿责任,个人不需要赔偿;
2、如果被撞伤的人不是公司的员工,而且的行为是工作行为的,按相关规定,由用人单位承担侵权责任。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
二、员工发生工伤去世应该如何处理
用人单位应当立即向当地工伤保险管理机构填写工伤死亡报告,并提交工伤认定。如发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会应当介入调查,确定责任,并在工伤认定后进行后续事务流程。
用人单位必须为员工购买工伤保险,工伤保险基金将支付丧葬补属抚恤金和一次性工伤死亡补贴。不购买工伤保险的,全部费用由用人单位承担。用人单位未为员工购买工伤保险的,用人单位可以与死者家属协商。工
三、公司员工受伤公司该怎么赔偿
员工受伤,可以按照工伤认定程序处理,首先依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的,依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇,如果公司有为员工购买工伤保险的,由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇,如果公司没有为员工购买工伤保险的,由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。
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