一、公司有权把员工借调到别的公司吗

在商业运作之中，公司间授权调配员工是合理合法的。这些操作通常发生于劳资关系的履行过程中，以确保关联企业或者业务协作方能够获得必要的人力资源支持。在这类模式下，所参与的相关工作确实构成了该劳资合同的一部分内容。

然而，当出现并不符合以上规定的员工外派现象时，员工应首先尝试同自家公司进行友好协商，以找到合适的解决方案。

如若协商未能达到预期效果，那么员工可进一步考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉等法律途径。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司有权扣钱吗

本企业依法享有对于员工薪酬的代扣权益，其中涉及范围如下：

首先是代为缴纳员工需要承担的个人所得税额；

其次，为员工支付的各种应当由其本人负担的社会保险费用也是在代扣之列；

此外，对于法院判决与判定中所明确要求的抚养费以及抚育费等款项，同样可以代为扣除。

然而，严格禁止用人单位对劳动者薪资进行任何形式的克扣或无理拖欠行为。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司有权把员工借调到别的公司吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。