有。劳动仲裁申请生活费有时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
一、劳动仲裁在线咨询律师
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、代通知金劳动仲裁申请时效多长时间
因为代通知金引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗重庆在线咨询 2022-02-10有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议,劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起
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劳动仲裁有时效吗?劳动仲裁会有效果吗贵州在线咨询 2022-11-03申请劳动仲裁是有时效的。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受以上仲裁时效期间的限制。
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劳动仲裁中的劳动仲裁的时效是按实际发生的工伤时间吗安徽在线咨询 2021-11-27仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,即权利人在法定期限内未行使权利,即丧失申请仲裁保护其权益的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此,劳动者受到的伤害经有关机构确认为工伤后一年内,内申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁得出生活费吗?台湾在线咨询 2021-11-05劳动仲裁申请生活费有时效,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗河南在线咨询 2023-02-09现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的,一旦对方当事人提出时效抗辩的,其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。 在一定条件下,超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁,具体情况如下: 1.劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张