被提前解除劳动合同，还没有经济补偿-法师兄

被提前解除劳动合同，还没有经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 11:10:08 307 人看过

在劳动合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，除了劳动者存在过错行为的，需要向劳动者支付经济补偿金。

如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被提前解除劳动合同赔偿标准是怎样的

如果提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
关于劳动合同解除后的经济补偿（个人提出解除劳动合同步骤）

需要明确的是，只有用人单位提出解除劳动合同，并协商一致时可以适用经济补偿金，如果是劳动者提出并且双方协商一致的不适用经济补偿金。以及按照《劳动合同法》46条中规定的情况：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形经济补偿金是否能够协商，实务中有两种观点1.必须按照《劳动合同法》中47条规定的补偿标准来执行，若协商标准低于国家规定则无效。2.另一种观点则认为只要是

2023-06-04

473人看过
法律综合知识
解除劳动合同没有提前30天通知有补偿吗？

一、单位解除劳动合同没有提前30天通知有补偿吗?单位如果是无故解除劳动合同没有提前30天通知是有一个月的代通知金的。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。公司单方解除合同的理由是关键，假如公司是用劳动法25条(试用期或劳动者过错)解除合同，那就不需要提前30天通知。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与劳动者达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，需要注意的是公司给劳动者的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。公司就是属于违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按

2023-01-31

51人看过
经济补偿
公司要解除劳动合同,已经提前说了的还要支付经济补偿金吗

需要。不管是基于什么理由解除，公司需要按照法定程序和要求，否则就是在侵犯劳动者的利益。规定中下面情形公司解除劳动合同需要经济补偿：1、公司那边是违法解除劳动合同的;2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的;3、公司提前解除事实劳动关系的;4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

2023-04-29

411人看过
劳动仲裁
协商解除劳动合同未提前通知劳动仲裁无需付经济补偿吗

协商解除劳动合同未提前通知劳动者无需要、支付经济补偿吗要看具体的情况。一、什么情况下解除劳动合同需要提前通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。另外，在一些地

2023-04-21

224人看过

经济补偿
经济补偿没得到解除劳动合同失效期有多久

经济补偿没得到解除劳动合同失效期是一年。解除劳动合同经济补偿金如果单位不给，就要及时调解或仲裁，时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、经济补偿金支付标准(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同

2023-03-17

234人看过
经济补偿
劳动解除有哪些经济补偿

根据我国劳动法的有关规定，劳动解除主要有三种赔偿和补偿金，一是经济补偿金，二是代通知金，三是赔偿金。一、经济补偿金1、概念：是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（划重点：经济补偿金是一种出于人道主义对劳动者的经济补助，并不是违反法律法规的惩罚。）2、适用情形（1）解除劳动合同；（2）终止劳动合同；（3）竞业限制：《劳动合同法》中规定，在竞业限制期内，用人单位需要按月向劳动者支付经济补偿金；（4）未依法支付工资：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资单的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；（5）其他：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，未按规定给与劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，

2023-03-16

115人看过
法律综合知识
被解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金？

一般地，在劳动者和用人单位在签订劳动合同后又因为某些原因解约时，往往会涉及到有没有经济补偿金的问题。不管是单位还是劳动者要求解除劳动合同，一般劳动者没有过错，单位往往都需要支付经济补偿金，而且劳动者在单位作时间越长拿到的经济补偿金自然会越多。所以，劳动者在与单位解约时，可以先确定能否获得经济补偿金的情况。根据当前我国劳动法的相关规定，如果劳动者自身出现严重过错被解除劳动合同，或者劳动者无理由向单位提出解除劳动合同，这两种情况下劳动者不能获得经济补偿金。但是，在以下情形中，劳动者在解除劳动合同后能获得经济补偿金：1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。具体做法如下：1、依据“意思自治”原则，我国法律允许劳动者和用人单位在经济补偿金问题上进行

2024-01-22

111人看过
法律综合知识
不称职解除劳动合同经济补偿金有吗？

一、不称职解除劳动合同经济补偿金有吗？不称职解除劳动合同经济补偿金的规定是如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提

2024-01-16

439人看过

合同期限
劳动合同提前解除需要补偿吗

提前解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请，如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同，则需要支付违约金。一、服务期内辞职需要承担什么后果呢？员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要

2023-03-08

354人看过
法律综合知识
劳动合同解除的经济补偿情形有什么

劳动合同解除，应当支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。劳动合同解除的经济补偿情形有什么的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和

2022-07-05

175人看过
经济补偿
劳务合同解除是否有经济补偿？

（一）、用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》规定的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）、特殊规定存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳务合同怎么签名答：首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未在

2023-07-02

499人看过
法律综合知识
工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准

工伤解除劳动合同要支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准是按照劳动者的工作年限来计算的。一、工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金工伤解除劳动合同要支付经济补偿金，劳动者发生工伤之后，用人单位应当及时的进行工伤认定，而且用人单位不能强制解除劳动合同，要解除劳动合同的话要支付劳动者经济补偿金。二、工伤解除劳动合同经济补偿金的标准工伤解除劳动合同经济补偿金的标准：单位因工伤违法与劳动者解除劳动关系的，要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。而经济补偿的算法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-07-14

343人看过

经济补偿
解除劳动合同最高补偿是几年经济补偿

单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿最高标准为职工月平均工资三倍的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同经济补偿金的标准计算《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》还规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付（即通常所说的社平工资三倍封顶），向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定

2023-07-26

375人看过
经济赔偿
没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？

一、没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？公司解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)，符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。公司解除劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞

2023-04-29

107人看过