一、社保缴费十年后辞职怎么办

对于已经连续缴纳社保费用十年的员工，在辞职后，其社保账户并不会立即失效。

1．员工需要了解的是，社保的缴纳是累积的，之前所缴纳的年限和金额均会记录在个人社保账户中。辞职后，员工可以选择暂停缴纳社保，但这并不意味着之前的缴费记录会被清零。

2．在辞职后，员工应及时与原单位的人力资源部门或社保经办机构联系，确认自己的社保账户状态及余额，并了解相关手续。

3．根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

因此，员工在辞职后如前往其他城市工作，可将社保关系转移至新单位继续缴纳。若员工决定暂时不工作，也可选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。

二、辞职后社保如何续缴或转移

辞职后，社保的续缴或转移是员工需要关注的重要问题。

1．对于想要继续缴纳社保的员工，如果找到了新的工作单位，新单位将负责为员工办理社保的续缴手续，员工只需提供必要的个人信息和社保账户信息即可。

2．如果员工决定暂时不工作，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这需要员工前往当地社保经办机构办理相关手续，并按照规定的缴费标准按时足额缴纳社保费用。

3．对于需要跨统筹地区转移社保的员工，应按照《社会保险法》及相关规定，向原参保地社保经办机构提出书面申请，并出示相关证明材料。

4．原参保地社保经办机构在收到申请后，会审核并办理社保关系的转移手续，将员工的社保关系转移至新参保地。

三、辞职对社保缴费有何影响

辞职对社保缴费的影响主要体现在两个方面：一是缴费的连续性，二是缴费的基数和比例。

1．辞职可能导致社保缴费的暂时中断。虽然之前的缴费记录会保留在社保账户中，但中断缴费可能会影响某些社保待遇的享受资格或降低待遇水平。

2．辞职后如果以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，可能需要按照更高的基数和比例缴费。因为灵活就业人员的社保缴费通常没有单位承担部分，全部由个人承担，所以缴费基数和比例可能会相应提高。

然而，值得注意的是，辞职并不一定会导致社保权益的完全丧失。只要员工在之前的工作中已经缴纳了足够的社保费用并满足了相关条件，就可以在未来享受相应的社保待遇。