员工拿了赠品会开除吗-法师兄

员工拿了赠品会开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 21:20:47 346 人看过

如果公司已经明确告诉过你们不允许拿公司的物品，而且公司规章制度是如此制定的，那么可能会被开除的。

一、被公司开除怎么赔偿

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工兼职能被解雇吗

按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：

（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；

（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工资
被工厂开除的员工能马上拿到工资吗？

员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工厂开除员工工资怎么算如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作

2023-07-06

111人看过
工资
被厂开除了怎么拿工资

按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。一、没上一个月工资怎么算上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，而工资指的员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。二、8小时以外的加班工资如何计算8小时以外的加班工资计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；（3）用人单位安排劳动

2023-03-17

66人看过
举证责任
员工被开除押金会给吗

（一）用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-02-22

184人看过
继承人
企业员工被开除了能不能拿得到年金？

职工离职的时候是不能提取企业年金的，但是，可以根据新单位的情况，确定是否转移企业年金。根据《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力、出国（境）定居人员、职工或者退休人员死亡这四种情况才能领取企业年金。企业年金怎么交税1．个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照＇工资、薪金所得＇项目适用的税率，计征个人所得税；在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照＇工资、薪金所得＇项目适用的税率，计征个人所得税。2．对单位和个人在本通知实施之前开始缴付年金缴费，个人在本通知实施之后领取年金的，允许其从领取的年金中减除在本通知实施之前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所得税的部分。3．对个人因出境定居而一次性领取的年金个人账户资金，或个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，允许领取

2023-07-21

167人看过

工资
如果被开除了还能拿到工资吗

能，工资是劳动者劳动所得，用人单位不得随意扣除或者拖欠，无论是否开除劳动者，用人单位都应及时足额支付劳动者工资，除非劳动者给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但是也不能扣除劳动者全部工资。不签合同被开除还能申请补偿吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此劳动者可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-07-22

169人看过
退休
机关工作人员退休后开除能拿工资吗

退休人员返聘的，虽然不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定，但只要提供了正常的劳动，就应该支付工资。一、临时工能得到三倍工资吗法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、公司放假不给员工工资合法吗公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第１２条的规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资

2023-03-02

172人看过
工资
员工被开除后多久能拿到工资？

被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。公司破产员工多久能拿到工资要看破产清算的进度，一般而言6个月到几年不等。按照《破产法》相关规定：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因

2023-07-05

277人看过
共益债务
破产了开除员工要补贴吗

一、破产了开除员工要补贴吗用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、破产清算时员工补偿金计算方式公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。补偿金按计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者

2023-06-06

70人看过

合同无效
员工为何会被开除？

本文介绍了员工违反劳动纪律或单位规章制度可能被开除的情况。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,单位需按照《劳动合同法》的规定对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也需要向其支付经济补偿金。员工若违反劳动纪律或单位规章制度，则有可能被开除。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。员工违反哪些规定会被开除？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工违反以下规定可能会被开除：1. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2. 严重违反职业道德或者职业纪律，工作严重不负责任，造成严重不良影响的；3. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，

2023-09-09

217人看过
举证责任
员工兼职，公司会怎么做，开除员工吗

一、案例导入小丽是某公司负责财务方面的员工，为了多赚点钱。在五一假前夕，小丽前往一间财务打工。但刚开始工作，公司领导便打来电话，说即使在放假期间也不得在外打短工，而且对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与小丽的劳动合同。小丽觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理。岂料，当小丽节后回到公司上班时，真的被公司解聘。公司能以假期打工解雇小丽吗？二、案例解析公司的做法并无不当。1、虽然小丽只是利用五一假期在外打短工，但在与公司存在劳动关系的情况下，该行为同样属于兼职。2、《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。3、即只要兼职给用人单位造成严重影响，或虽未造成严重影响但经其提出，劳动者却拒不改正，用人单位便有权单方解除劳动合同。公司

2023-02-24

70人看过
法律综合知识
劳动仲裁后会开除员工吗

一、劳动仲裁后会开除员工吗员工若在劳动仲裁期内表现出被解雇的行为，仍可被辞退。如因解雇事宜与用人单位产生争端，劳动者有权申请劳动仲裁维护权益。无缘由的解雇需支付双倍经济补偿；合同期满或单位经济性裁员需支付经济补偿；员工严重违纪则无需支付补偿；试用期内因不符录用条件被解雇也无需支付补偿；而达到法定退休年龄的员工则无法获得经济补偿。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观

2024-07-27

445人看过
刑事犯罪
员工刑事处罚会被开除吗

会有案底但是不会被开除公职。公职人员刑事拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。一、公职人员酒驾会不会开除公职公职人员酒驾会不会开除公职，需视情况而定：1、如果人民检察院依法决定不起诉，或者人民法院作出有罪判决，免除刑事处罚的，不会开除公职；2、如果公职人员醉酒驾驶已经构成犯罪，被依法追究刑事责任，会被开除。二、酒驾追尾事故处罚标准如下：1、一般情况下，如无其他违法情况，应当由酒驾追尾方承担交通事故发生的全部责任。同时还要依法处罚；2、给他人造成损失的，醉驾人承担的部分，可以由车主承担连带责任；3、如果造成一人以上重伤，是重大交通事故，处3年以下有期徒刑或者拘役，吊销驾照终身。三、免于刑事处罚对于公职人员影响依据我国相关法律的规定，公职人员被免除刑事处罚的，但有违反违法行为的，都会对公职有所影响，但会不会被开除要依据具体情况而定。对于免于刑事处罚的，则要视情况而定，虽然犯罪

2023-02-27

220人看过

法律综合知识
返聘员工说开除就开除吗

对于退休后被重新聘请的员工能否随意解雇，这取决于他们与用人单位之间达成的返聘协议。具体情况如下所述：首先，此类返聘员工已是退休者的身份，并不属于依据相关法规，在缔结或履行劳动合同期间，职工必须具备法定的资质要求，也就是说，劳动者应有享有劳动力权能及其相应行为能力，才算是对合法条件的满足。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-05

390人看过
直系亲属
公司会因为员工工伤而开除吗？

这段内容讲述了用人单位不得单方面解除劳动合同，否则将面临赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除非工伤职工存在过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。素材：员工工伤，公司能否单方面解除劳动合同？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者因工伤或者患职业病，但劳动者本人或者其直系亲属在事故伤害发生或者致使职工人身损害的事故中有过错的除外。因此，如果员工因工伤，公司不能单方面解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以

2023-09-04

234人看过