终止合同是指到期吗
来源:互联网 时间: 2023-04-04 10:33:02 351 人看过

终止合同并不代表合同到期,合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。

一、车位租赁合同如何终止

合同终止的方式:

1、清偿;

2、解除;

3、抵销;

4、提存;

5、免除;

6、混同。

合同的终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使当事人之间的权利义务关系消灭,而使合同终止法律效力,合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。

二、脐带血合同取消以后开始可以用吗

可以,合同没有写有效期的,如果不能协商达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。

三、租赁合同解除与终止的区别是什么

租赁合同中解除和终止的区别是:合同解除有协议解除、约定解除和法定解除,合同终止是法律规定的情形;合同解除适用于非继续性合同,合同终止适用于继续性合同;合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力;法律其他区别等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 21:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多协议解除相关文章
  • 合同没到期是不是永久就终止?
    劳动合同到期终止,但劳动合同到期,有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的,劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但《劳动合同法》第四十二条第二项规定,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。【辟谣】合同到期不续签可以直接去吗?真相:可以分析:合同到期,不辞职直接去是可以的,用人单位扣除劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。2、劳动者不续签的,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件减少为由,否则没有经济补偿。【提醒】合同到期后还在上班怎么办?1、合同到期后仍在工作的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或支付经济补偿。2、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系。3、根据《劳
    2023-08-05
    467人看过
  • 聘用合同到期可否终止
    1、根据《民法典》第五百六十七条,合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。因为,合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果。2、签订聘用合同可以终止,具体有以下情形:(1)聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。但经双方协商同意,可以续订聘用合同。(2)单位被撤销,聘用合同自行终止。一、聘用合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由表达意
    2023-04-07
    269人看过
  • 物业合同到期终止程序
    一、物业合同到期终止程序不需要也别的终止程序。(一)合同规定的期限届满。(二)当事人一方违约,经法院判决解除合同。业主或物业管理公司(受委托的物业管理企业),任意一方没有按照签订的物业合同履行自己的义务,经过法院判决后可以解除合同。(三)当事人一方侵害另一方权益,经协商或法院判决解除合同。(四)当事人双方商定解除合同。物业合同中通常会规定物业服务的时间,到期之后如果双方没有继续续订合同的意图,物业合同自然终止。二、物业管理合同的主要条款是什么(一)当事人和物业的基本情况,主要是对双方当事人的资格认定以及对物业管理活动的标的物的基本情况作出确认和记载。(二)双方的权利和义务,主要是物业所有人或使用人支付物业管理费,物业管理公司提供相应服务的条款。这是物业管理合同最为重要的条款,具体内容又因为管理事项类型的不同而呈现差异,一般有以管理服务为主的物业管理和出租经营与委托管理并重的区分。(三)物业
    2023-06-04
    320人看过
  • 合同的终止是指什么,合同终止的事由有哪些
    一、合同的终止是指什么合同的终止又称合同权利义务的终止或者合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭的法律现象。合同权利义务终止的原因大致有三类:1、基于当事人的意思表示而终止,例如免除、合意解除等;2、基于合同目的的不能实现或者已经实现而消灭,例如履行不能、清偿、混同等;3、基于法律的直接规定而消灭,例如我国解放初期以法律规定的方式废除劳动人民所欠地主的债务。在司法实践中,尤其值得注意的是合同的终止区别于合同的转移以及合同的中止。首先,合同权利义务的终止不同于合同的转移。合同的终止,是指合同的内容客观上不复存在,它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化,它仍然须履行,而且应当继续履行。所以,合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。其次,合同的终止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止,而合同的终止为合同效力的
    2023-02-15
    277人看过
  • 是否只有到期才能终止合同?
    终止合同不一定是指到期,具体如下:1、合同到期是合同终止的情形之一,但仍有其他原因导致合同终止;2、当法律规定或当事人约定终止时,合同的权利义务关系将终止。根据《中华人民共和国民法典》的规定,有下列情形之一的,债权债务终止:1、债务已经履行;2、债务相互抵销;3、债务人依法提取标的物;4、债权人免除债务;5、债权债务同归一人;6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,合同的权利义务关系终止。合同履行完毕是否终止合同是否能维持原合同根据我国民法典的有关规定,合同履行完毕合同终止。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。《中华人民共和国民法典》第五百五十
    2023-07-02
    157人看过
  • 合同到期终止医疗期内是否可以
    一、合同到期终止医疗期内是否可以?劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止,只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据:《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二
    2023-06-01
    380人看过
  • 固定合同到期怎样终止?
    一、直接终止一般不需要签订终止劳动合同协议。固定期限劳动合同期满,劳动合同自然终止。劳动者不愿续签的向单位书面提出辞职,单位不愿续签的向劳动者开具不续签劳动合同通知书。然后劳动者办理离职手续。单位不续签合同的单位应当支付经济补偿金二、即使到期也不能随便终止1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;《中华人民共和国职业病防治法》
    2023-03-26
    83人看过
  • 装修延期是合同终止吗
    不是。但装修完工延期严重的,可以要求解除合同,另请施工队进行装修。也可以要求对方赔偿违约金。避免装修延期的方法1.及时验收和结算工程款:装修开始后,如遇一些需要业主验收签字的工程,业主最好合理安排好时间,防止拖延。此外也需要准备好工程款,防止工程款未及时支付而造成停工等情况发生。2.预防装修延期:签合同时明确交付时间及理赔条款:对于家装工程的交付时间,是以甲乙双方合同约定为准。要是不想被延期还投诉无门,一定要在合同条款里注明具体的违约金额和细则,然后严格按照合同执行。一般来说,业主对于违约金的参考,可以多咨询市内正规装饰公司的情况后,再判断所选择的装修公司是否在合同中给出相对符合买卖双方利益的违约金比例。啄木鸟重庆装修网提醒合同签订注意事项:业主在与施工单位签订合同时,有必要签定违约责任及相关赔偿责任。最好确定每天支付违约金的具体金额数,如果是按工程总价的比率填写,最好测算一下折合每天的具
    2023-06-15
    264人看过
  • 房屋买卖合同到期,自动终止吗
    一、房屋买卖合同到期,自动终止吗房屋买卖合同到期,自动终止。房屋买卖履行完毕后,合同的权利和义务终止。《民法典》第五百五十七条【合同消灭的原因】有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。二、房屋买卖合同产生纠纷怎么处理房屋买卖合同产生纠纷的处理如下:1.协商协商是指当事人行使自己的合法处分权,在法律规定许可的前提下,互谅互让,协商解决纠纷。购房者和开发商对双方所发生的纠纷进行协商,提出一个双方都满意的解决方案,并就此达成一个纠纷解决协议。2.调解这是指在非仲裁机关和诉讼外的第
    2023-06-05
    63人看过
  • 合同到期终止的还需要备案吗
    合同到期终止的一般不需要备案。劳动合同依法终止后,用人单位应当出具终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、解除劳动合同企业应负哪些责任解除劳动合同企业有以下这些义务:一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。三、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。四、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。二、个体工商户自离后几年必须返厂办理离职手续用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档案转移手续,你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、劳动
    2023-02-15
    86人看过
  • 女员工产假期间合同到期会终止合同吗
    不能终止劳动合同。劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定
    2023-02-16
    148人看过
  • 物业合同到期算不算合同终止
    一、物业合同到期算不算合同终止如果物业合同到期,当事人没有续约想法的,这一份物业合同到期之后,自动失效。除此之外,当事人还可以通过协议的方式解除合同。二、违约责任的明确《民法典》第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。三、违约责任的构成要件违约责任的构成要件包括主观要件和客观要件。1、主观要件,是指作为合同当事人,在履行合同中不论其主观上是否有过错,即主观上有无故意或过失,只要造成违约的事实,均应承担违约法律责任。《民法典》还规定,当事人一方因第三人的原因造成违约的,应向对方承担责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,应当依照法律的规定或者按照约定解决。2、客观要件,是指合同依法成立
    2023-05-06
    256人看过
  • 保密协议是否随合同到期终止
    一、保密协议是否随合同到期终止保密协议并不是随劳动合同到期后终止的,保密协议应该是在劳动合同解除或者终止后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己
    2023-06-17
    159人看过
  • 合同到期权利义务就终止了吗
    合同履行期限届满后,合同的权利和义务就会终止,合同不能解除。一、民法典合同的法律效力有多长合同的法律效力是生效后没有被宣告无效、被撤销、约定解除条件成就或约定期限届满等无效情形时就会一直有效。例如:附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效;附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效;法律其他规定等。二、劳动合同期限届满怎样处理1、如果劳动合同期限届满,劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同,劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系;2、劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。三、租房续签合同要注意的事项是什么租房续签合同要注意的事项如下:1、合同双方的基本信息;2、租赁期限不得超过二十年;3、租赁费用的金额、支付方式、时间;4、合同到期后的优先承租权;5、合同违约责任及违约金支付方式;6、合同解除权;7、合同履行期届满或终止
    2023-06-24
    88人看过
换一批
#合同解除
北京
律师推荐
    展开

    协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>

    #协议解除
    相关咨询
    • 劳动合同终止,是指劳动关系终止还是劳动合同终止?
      青海在线咨询 2022-04-09
      我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的劳动合
    • 能够不到期合同终止吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-12
      如果合同终止属于违约的情形,那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失,违约方要承担相应的违约责任;如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形,此时双方对此都无需承担责任的,没有赔偿。根据《民法典》第五百六十七条,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。第五百五十七条,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权
    • 劳动合同终止是什么意思劳动合同终止就是指劳动关系终止吗
      新疆在线咨询 2022-04-15
      我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的劳动合
    • 寿险到期不交合同终止吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-08
      首先,举个例子,比如一款产品,交10年保障20年,到期退还保费105%,那么按照合同约定,到20年了就可以领取到当初所缴保费的105%。 在举个例子,买了一款终身寿的重疾险,缴费期20年,保障到100岁,那么缴费期20年完事,只是说明你不用继续缴费了,保障一直有效。
    • 生病期间合同到期能终止合同的吗
      河南在线咨询 2023-06-13
      "按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。但劳动者可以主动终止合同。 依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺