加班加点争议应如何处理-法师兄

加班加点争议应如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-14 20:20:27 173 人看过

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。

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应对加班加点的策略

在工作中，如果出现加班纠纷，劳动者可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。协商和调解是较为经济、便捷的解决方式，但如果无法解决问题，劳动者可以向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在工作中，如果出现加班纠纷，这属于劳动争议。针对这种情况，有以下几种处理方式：首先，劳动者可以与用人单位进行协商；其次，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的情况，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁解决加班争议劳动仲裁解决加班争议是指在劳动者因加班而产生的争议时，通过劳动仲裁机构进行解决的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的工作时间、劳动

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如何处理加班纠纷

加班纠纷如何解决用人单位根据生产经营情况安排加班时，应当与工会和职工协商。如有分歧和劳动争议，企业决定在劳动法规定的延长工作时间内加班的，仲裁委员会应当按照劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）第七十一条的规定处理，要求工人服从单位的决定；企业违法决定加班的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当要求企业撤销，劳动者有权依照劳动法的有关规定拒绝执行，加班费标准不低于工资的300%；用人单位安排劳动者在非法节假日上班的，加班费标准不得低于工资的200%。这是广大用人单位和劳动者需要注意的第一点。第二点需要注意的是，在用人单位安排劳动者上班的前提下，加班费并不是唯一的对价支付方式。对于非法放假，由于放假原因来自周末的调整，用人单位也可以选择补假的方式对劳动者在此期间支付的劳动报酬进行补偿。但是，这种方法不适用于法定节假日。对于安排劳动者在法定节假日工作的情况，

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法律如何限制加班加点

我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点;以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对职工加强思想教育，要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把它作为增加职工收入的手段，有的甚至违反财经纪律，巧立名目，弄虚作假，虚报冒

2023-04-04

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对于加班时间有争议，如何举证？

1、加班时间的举证责任最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。如果用人单位举不出证据证明劳动者的实际工作时间，则一般以用人单位举证不能为由采信劳动者关于加班时间的主张，如果劳动者主张明显超出合理范畴，则法院酌情予以调整。2、加班时间真实性的认定问题很多用人单位不是没有考勤记录，而是电子考勤，或者是打卡考勤没有劳动者签名，劳动者对此一概不认。由于电子考勤记录容易被修改，用人单位不能举证证明系电脑原始生成，所以，一般并不采信电子考勤记录。同样，对于没有劳动者签名(签劳动者名字的为公司管理人员)的打卡考勤记录，也存在伪造的可能，一般也不予采信。电子考勤是一个普遍现象，是现代化管理的一个表现，应当得到法律的承认，但由于

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加班费争议谁举证

司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”相关法官释法：审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外，劳动者主张加班费应当就加班事实举证。但是，由于劳动者所能提供的加班证据极其有限，这类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，要求劳动者充分举证证明其加班天数及加班费数额的多少几乎不可能。实践中，基于保护劳动者的原

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职工加班加点工资基数如何算

没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。(2)劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。(3)劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。

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天津：十一加班费上涨加班加点工资如何算

从市劳动和社会保障局获悉，十一黄金周马上就到了，一些用人单位会安排劳动者加班，而本市自7月1日起调整了最低工资标准，因此今年十一黄金周支付加班工资将启用新的标准。据悉，本市从今年开始实施的《天津市工资支付规定》对用人单位依法安排劳动者加班加点时如何支付加班工资做出了明确的规定。同时，7月1日起，本市最低工资标准由原来的月480元调整为月530元，根据经济发展状况，宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县的最低工资标准为月510元；非全日制劳动者小时最低工资标准，由每小时4元调整为5元。为避免本市一些用人单位在法定节假日期间加班而未按新的工资标准支付加班费，市劳动保障监察总队通过本报提醒广大用人单位和劳动者，今年十一黄金周支付加班的最低工资标准将比往年有所上涨。据介绍，用人单位依法安排劳动者在十一法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，计算加班工资的基数不得低

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应当如何计算加班费应该如何证明加班事实

一、应当如何计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发；工资支付暂行规定；的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法

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争议：公司脂肪加班工资应明示

温某原来是北京某物业公司职员，2007年10月17日与该物业公司签订了劳动合同，合同中约定：公司支付温某月薪不低于800元，而该公司实际支付温某的工资为1540元，而且超出800元的部分，公司并没有明确说明属于什么性质的报酬。温某在该物业公司担任司炉工，每天工作8小时，进行三班倒作业，双休日从未休息过，这一点物业方面予以认可。2010年7月，温某和公司发生了劳动争议，温某认为公司应该补偿休息日的加班工资，共计12240元。由于主张加班费一事，温某随即被该公司解雇。温某诉诸仲裁要求物业公司补偿加班费及解除劳动合同赔偿金共计15320元。物业方面认为不应支付温某加班费，原因是合同规定月薪不低于800元，也就是说，给付月薪800元就不算违约，何况实际发薪1540元，超出了合同规定范围740元。已经是法外开恩，温某再讨要加班费的行为属于无理取闹。温某则认为，物业并没有明确的说明其工资中超出800元

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什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

2023-04-22

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公司总加班没有加班工资和福利如何处理

加班没有工资和福利的，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉控告，以维护自已的合法权益。也可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费。一、劳动合同纠纷哪里投诉1、协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。2、中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。二、破产重整变空壳，不发放工资怎么办公司破产的，可以要求经济补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监

2023-04-05

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加班费应怎样支付加班费如何确定加班时间

根据法律规定，如用人单位要求劳动者在工作日加班的，应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在休息日加班的，应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费；如要求劳动者在法定节假日期间加班的，应当向劳动者支付三倍工资。一、辞职后一个月后发工资劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。二、国庆中秋加班工资应计算几天国庆中秋加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是

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应该如何主张加班费?

根据《劳动法》司法解释三第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。依据本条的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。一、劳动争议案件如何举证《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则

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加班费应当如何计算？索要加班费应当如何举证？

一、加班费应当如何计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(

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