根据相关法律法规规定,劳动仲裁庭在受理劳动争议案件后,应在四十五天内作出裁决。劳动仲裁程序需要45天。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

根据相关法律法规规定,劳动仲裁庭在受理劳动争议案件后,应在四十五天内作出裁决。劳动仲裁程序需要45天。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳 动 仲 裁 庭 需 要 几 天 ？

根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁庭需要3天内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁庭在3天内作出受理决定，则从第4天起计算审理期限，不超过15天作出裁决。如果仲裁庭在3天内作出不予受理决定，则从第4天起计算审理期限，不超过20天作出裁决。因此，劳动仲裁庭需要3天内作出受理或者不予受理的决定。

劳动仲裁庭在受理劳动争议案件后，四十五天内应作出裁决。若案情复杂需延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，延期时间不得超过十五日，且不得超过两次。若仲裁庭在3天内作出受理决定，则从第4天起计算审理期限，不超过15天作出裁决。若仲裁庭在3天内作出不予受理决定，则从第4天起计算审理期限，不超过20天作出裁决。因此，当事人应在规定期限内提交劳动争议仲裁申请，以便仲裁庭及时作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。