无固定期合同公司要解除合同赔偿，是根据不同情况而定，具体如下：

（1）双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（2）用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金；

（3）若用人单位单方面解除劳动合同，用人单位是违法的，支付双倍赔偿金。

无固定期限劳动合同的终止条件是什么

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

孕期违法解除劳动合同怎么赔偿

根据规定，孕期违法解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据我国相关法律的规定，用人单位在职工怀孕的期间违法的解除劳动合同的话，是需要进行一定的经济赔偿的。具体的赔偿标准按照职工在单位工作的年限来进行赔偿，每满一年需要支付一个月的薪资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。