根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任。这里的举证责任，是指在工伤认定中，用人单位与受伤职工或者其亲属对事故伤害是否属于工伤存在争议，用人单位有责任提供证据证明其不属于工伤的事实。如果雇主不能提供足够的证据证明该伤害不是工伤，那么雇主的索赔将得不到法律支持。根据《工伤保险条例》，用人单位应当承担举证责任，主要是基于以下考虑：（1）与用人单位相比，工伤劳动者处于弱势地位，而保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规最基本的原则；
（2）受害员工是在用人单位的工作区域内受到伤害的，用人单位有条件和便利收集受害员工的证据；
（3）为避免事故责任，用人单位可以转移现场，撕毁、销毁有关文件资料，使证据丢失。该条也不排除申请人向工伤鉴定机构收集证据和提供证据的权利。相关知识
工伤认定流程
1。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从人力资源和社会保障局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等；
2。伤情经治疗后相对稳定，有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般在同级人力资源和社会保障局设立）；
3。根据不同的残疾程度，赔偿金是不同的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工留薪期间工资、伙食津贴、护理费等。如果您没有劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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直系亲属一、工伤认定证据由谁提供是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。说明工伤认定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分，并且行政机关要主动取证。而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证，由用人单位举出不是工伤的证据，如用人单位举不出不是工伤的证据，或者2023-03-21114人看过
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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