本文讲述员工待岗权利及要求。待岗具体要求应依据用人单位规章制度,涉及劳动合同变更时需双方协商修改。若非因劳动者原因停工,用人单位应按劳动合同规定支付工资。
员工通常具有拒绝接受待岗的权利。关于待岗的具体要求,应依据用人单位的规章制度。如果这些要求涉及劳动合同的变更,双方需在达成一致意见后进行修改。非因劳动者原因造成单位停工的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
停工工资按劳动合同规定支付
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,停工工资按劳动合同规定支付。这意味着,当企业因故停工时,劳动者应该按照劳动合同的约定获得相应的停工工资。
同时,《劳动合同法》第四十四条还规定了停工工资的支付标准。根据规定,停工工资应该由企业所在地人民政府规定的最低工资标准的百分之九十支付。
因此,可以得出结论:停工工资按劳动合同规定支付,并且支付标准应该符合《劳动合同法》的规定。企业应该遵守相关法规,确保员工的合法权益得到保障。
员工具有拒绝接受待岗的权利,但需依据用人单位的规章制度。如果涉及劳动合同变更,双方需达成一致意见后进行修改。在企业停工时,劳动者应按照劳动合同的约定获得相应的停工工资,支付标准应符合《劳动合同法》规定,企业应遵守相关法规,保障员工的合法权益。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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有权拒绝待岗的员工吗湖北在线咨询 2022-07-01员工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
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员工有权拒绝待岗的吗山东在线咨询 2022-10-131、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商;如果无故要求员工待岗的,员工可以提出拒绝。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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员工有权拒绝待岗吗?澳门在线咨询 2022-07-231、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商;如果无故要求员工待岗的,员工可以提出拒绝。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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待岗员工有权拒绝吗湖南在线咨询 2021-12-31中国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。用人单位可以在依法制定的规章制度中合理规定企业在什么条件下可以安排职工待岗的情况。其实本质是劳动合日内容的协商变更。劳动仲裁部门一般不接受待岗问题。作为劳动者,只要用人单位缴纳社会保险,发放最低工资或生活费,仲裁就不会干预。《劳动合同法》第四十条规定:劳动者生病或者非因工伤不能从事原工作,或者在规定医疗期满后由用人单位单独安排的工作;劳动者不胜任工作,经过培