在疫情防控期间复工,复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间;对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通;指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况;其他。
一、南京市隔离期间工资发放原则
企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班;不具备居家办公条件的,企业可与员工协商,根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期;企业安排职工年休假的,应当事先告知职工,不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”,按防疫要求居家隔离观察的,假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。
二、疫情期间岗位补贴的通知
疫情期间岗位补贴的通知如下:
1、疫情防控期间开工企业一次性吸纳就业补贴。依据2020年1月24日至2月13日期间实际在岗人数,按2000元/人标准对企业给予补贴;
2、复工复产企业员工返岗补贴。依据2020年2月14日(含)至3月31日期间返岗复工人员(说明:指返岗老员工)人数,按500元/人标准对企业给予补贴。
三、疫情期间个体怎么发工资
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。
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工作时间安排应该怎么安排?广东在线咨询 2023-10-01工作方面的事情在生活当中是有很多,其中工作时间我们国家是有规定的,劳动者的工作时间是不能够超过八个小时的。工作时间我们最好这样进行安排,可以把工作上的内容进行分类,每一天定时定量完成日常的工作,安排好必要时间以免耽误工作。
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工伤恢复后工作安排待遇是怎样的江苏在线咨询 2022-07-12如果是工伤恢复工作以后,根据伤情在没有复发的情况下,工伤恢复后工作安排待遇个人认为因后遗症仍然需要休假的,应根据《工伤保险条例》第三十三条规定确定停工留薪期,即一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。超过期限的不再享受停工留薪期待遇。
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员工工伤康复后单位不给员工安排工作怎么办贵州在线咨询 2022-02-12员工工伤康复之后,在没有解除劳动关系之前,单位不给员工安排工作,那么单位需要支付员工基本工资,并且需要为员工缴纳社保,否则员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系,要求单位支付经济补偿,补齐工资,如果由伤残的还需要支付员工伤残赔偿金。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法